多选题为了达到测评目的,测评人员必须(  )。A坚持原则,公正不偏B作风正派、办事公道C有主见,善于独立思考D具有较高的专业知识E有一定的测评工作经验

多选题
为了达到测评目的,测评人员必须(  )。
A

坚持原则,公正不偏

B

作风正派、办事公道

C

有主见,善于独立思考

D

具有较高的专业知识

E

有一定的测评工作经验


参考解析

解析:
测评人员的质量和数量对整个测评工作起着举足轻重的作用。合理的员工搭配和人数的确定,能使测评的指标体系和参照标准体系发挥预定的效用,甚至可以弥补某些不足之处,最终达到测评的目的。测评人员必须做到:①坚持原则,公正不偏;②有主见,善于独立思考;③有一定的测评工作经验;④有一定的文化水平;⑤有事业心,不怕得罪人;⑥作风正派,办事公道;⑦了解被测评对象的情况。

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为了达到测评目的,测评人员必须(  )。A. 坚持原则,公正不偏B. 作风正派、办事公道C. 有主见,善于独立思考D. 具有较高的专业知识E. 有一定的测评工作经验

(2015年11月)为了达到测评目的,测评人员必须 (  )A.坚持原则、公正不偏B.作风正派、办事公道C.有主见,善于独立思考D.具有较高的专业知识E.有一定的测评工作经验

做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定()A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

人员素质测评的基本原理包括()。A、测评理论基础及特点B、测评工具的测量指标C、测评基本内容D、测评的目的

人员测评标准体系纵向结构由()构成。A、测评目的B、测评内容C、测评目标D、测评项目E、测评指标

测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是()A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分

以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评

将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。A、按照测评标准B、按照测评范围C、按照测评技术与手段D、按照测评目的与用途

按测评目的和用途划分,人员素质测评可分为()A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、考核性测评E、开发性测评

人员素质测评的准备阶段中,()是关键步骤。A、明确测评目的B、明确测评对象C、选择测评方法D、选择测评人员

人员素质测评组织中,()阶段需要明确测评的目的和对象,并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。A、准备B、实施C、测评结果分析D、测评决策

某企业在人员素质测评中,将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案,该企业犯了以下哪项错误()A、没有依据测评目的设计测评方案B、没有依据测评对象设计测评方案C、没有依据测评环境设计测评方案D、没有依据测评经济性设计测评方案

将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。A、测评技术与手段B、测评目的与用途C、测评范围D、测评标准

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