单选题在进行薪酬调查分析时,经常使用(  ),即将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据。A数据分析法B数据排列法C数据组合法D数据叠加法

单选题
在进行薪酬调查分析时,经常使用(  ),即将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据。
A

数据分析法

B

数据排列法

C

数据组合法

D

数据叠加法


参考解析

解析:
薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。其步骤为:先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。

相关考题:

对薪酬调查的数据进行整理、分析时。可以采取的方法有( )。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.离散分析法E.图表分析

在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( )A.数据排列B.频率分析C.差异检验D.回归分析

加权平均法属于薪酬调查数据分析中的( )。A.数据排列法B.趋中趋势分析C.频率分析法D.回归分析法

在进行薪酬调查分析时,经常使用( ),即将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据。A.数据分析法B.数据排列法C.数据组合法D.数据叠加法

对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法包括()A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:离散趋势法E:图表分析法

下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是( )。A.数据排列B.频率分析C.差异检验D.回归分析

先将调查的同一类数据由高到低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%、50%、75%点的统计分析方法是( )。A.频率分析法B.趋势分析法C.离散分析法D.数据排列法

在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可采用()。A:数据排列法B:离散分析C:频率分析法D:趋中趋势分析

在进行薪酬调查分析时,经常使用(),即将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据。A:数据分析法B:数据排列法C:数据组合法D:数据叠加法

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用(  )。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析

在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法应为()。A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:简单平均法

下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。A:数据排列B:频率分析C:差异检验D:回归分析

先将调查的同一类数据由高到低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%、50%、75%点的统计分析方法是()。A:频率分析法B:趋势分析法C:离散分析法D:数据排列法

加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A、数据排列法B、趋中趋势分析C、频率分析法D、回归分析法

在进行薪酬调查分析的时候,经常使用(),即将调查的同一类数据由高到低排列,在计算出数据排列中相应的这些数据。A、数据分析法B、数据排列法C、数据组合法D、数据叠加法

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用()。A、数据排列法B、离散分析C、频率分析法D、趋中趋势分析

对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有()。A、数据排列法B、频率分析法C、回归分析法D、离散分析法E、图表分析法

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()。(2010年5月二级真题)A、数据排列法B、离散分析C、频率分析法D、趋中趋势分析

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单选题加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A数据排列法B趋中趋势分析C频率分析法D回归分析法

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