多选题我国公共人力资源规划的完善应主要着力于()A人力资源规划要与社会和组织发展相适应B加强人力资源规划的法制化建设C加强人力资源预测工作的制度化建设D加强人力资源规划师的培养

多选题
我国公共人力资源规划的完善应主要着力于()
A

人力资源规划要与社会和组织发展相适应

B

加强人力资源规划的法制化建设

C

加强人力资源预测工作的制度化建设

D

加强人力资源规划师的培养


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。() 此题为判断题(对,错)。

在我国,拟定统筹城乡就业发展规划和政策、完善就业公共服务体系的工作由( )负责。A.民政部B.人力资源和社会保障部C.教育部D.卫生部

概括公共人力资源规划的意义。

公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求。()

我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()A、公共人力资源录用已经相当成熟B、公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变C、公共人力资源录用的范围越来越广D、公共人力资源录用的方法不断趋于科学化

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。 A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划

一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。() 此题为判断题(对,错)。

关于人力资源规划的说法,正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源

我国公共人力资源规划的完善应主要着力于()A、人力资源规划要与社会和组织发展相适应B、加强人力资源规划的法制化建设C、加强人力资源预测工作的制度化建设D、加强人力资源规划师的培养

我国物联网“十二五”发展的主要任务有()。A、大力攻克核心技术B、着力培育骨干企业C、积极开展应用示范D、合理规划区域布局E、提升公共服务能力

在我国,拟定统筹城乡就业发展规划和政策、完善就业公共服务体系的工作由( )负责。A、民政部B、人力资源和社会保障部C、教育部D、卫生部

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。A、公共服务B、公共价值C、公共产品D、公共利益

从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。A、全国性人力资源规划B、地区性人力资源规划C、部门人力资源规划D、某项任务或具体工作的人力资源规划

在我国,拟定统筹城乡就业发展规划和政策、完善就业公共服务体系的工作由人力资源管理和社会保障部负责。

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性人力资源规划D、指导性人力资源规划

简述完善我国公共部门人力资源管理激励机制的建议

完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么?

什么是公共部门人力资源规划?如何进行人力资源规划?

对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是()。A、公共组织人力资源管理B、公共组织人力资源规划C、公共组织人力资源开发D、公共组织人力资源评估

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性规划D、指导性规划

多选题从规划范围看,公共部门人力资源规划()。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划

单选题公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。A公共服务B公共价值C公共产品D公共利益

多选题国家旅游局局长邵琪伟在全国导游大会上的讲话中提出,加强我国导游队伍建设的主要任务是()。A着力提升导游素质B着力推进改革创新,建立健全导游队伍的激励机制C着力改革创新,完善导游人员等级制度建设D着力加强公共服务,逐步完善导游服务管理体系E努力营造建设高素质导游队伍的和谐环境

问答题完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么?

判断题在我国,拟定统筹城乡就业发展规划和政策、完善就业公共服务体系的工作由人力资源管理和社会保障部负责。A对B错

多选题从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性人力资源规划D指导性人力资源规划

单选题在我国,拟订统筹城乡就业发展规划和政策、完善就业公共服务体系的工作由(  )负责。[2010年真题]A民政部B人力资源与社会保障部C教育部D卫生部