我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）A、人力资源规划要与社会和组织发展相适应B、加强人力资源规划的法制化建设C、加强人力资源预测工作的制度化建设D、加强人力资源规划师的培养
我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）
- A、人力资源规划要与社会和组织发展相适应
- B、加强人力资源规划的法制化建设
- C、加强人力资源预测工作的制度化建设
- D、加强人力资源规划师的培养
相关考题：
我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()A、公共人力资源录用已经相当成熟B、公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变C、公共人力资源录用的范围越来越广D、公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。 A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划
关于人力资源规划的说法，正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源
多选题国家旅游局局长邵琪伟在全国导游大会上的讲话中提出，加强我国导游队伍建设的主要任务是（）。A着力提升导游素质B着力推进改革创新，建立健全导游队伍的激励机制C着力改革创新，完善导游人员等级制度建设D着力加强公共服务，逐步完善导游服务管理体系E努力营造建设高素质导游队伍的和谐环境
多选题我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）A人力资源规划要与社会和组织发展相适应B加强人力资源规划的法制化建设C加强人力资源预测工作的制度化建设D加强人力资源规划师的培养