多选题培训效果评价的作用()A能为决策提供有关培训项目的系统信息,从而做出正确的判断B可以促进培训管理水平的提升C可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享D培训是企业竞争优势的重要来源

多选题
培训效果评价的作用()
A

能为决策提供有关培训项目的系统信息,从而做出正确的判断

B

可以促进培训管理水平的提升

C

可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享

D

培训是企业竞争优势的重要来源


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

对受训者进行实地考察适用于A.健康教育培训需求评估B.近期培训效果评价C.远期培训效果评价D.教学活动评价E.组织后勤工作评价

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。 A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法 B.问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法 C.控制实验法是最常用的评价方法 D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法 E.控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

健康教育培训评价的内容不包括A、教学活动评价B、中期效果评价C、近期效果评价D、远期效果评价E、组织后勤工作评价

培训班结束时的问卷调查适用于A.健康教育培训需求评估B.近期培训效果评价C.远期培训效果评价D.教学活动评价E.组织后勤工作评价

主要评价培训后学员的知识、技能掌握情况说的是() A、培训评价B、过程评价C、近期效果评价D、远期效果评价

下列有关评价培训的方法的表述,正确的是( )。A.控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法B.问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法C.控制实验法是最常用的评价方法D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果

下面关于评价培训的方法的论述中错误的是( )。A.控制实验法是评价培训开发效果最好的方法B.问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法C.控制实验法是最常用的评价方法D.控制实验法适合评价管理技能培训开发

下列关于评价培训的方法的表述中错误的是( )。A.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法B.问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式C.控制实验法是最常用的评价方法D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发E.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法B.问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法C.控制实验法是最常用的评价方法D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法E.控制实验法适合于评价管理技能的培训与开发

企业进行培训后的效果评估,其作用包括(  )。A. 检查培训的费用效益B. 检查培训活动计划执行情况C. 客观评价培训者的工作D. 保证培训效果测定的科学性E. 对培训效果做出正确、合理判断

培训后效果评估的作用包括()。A:可以检查出培训的费用效益B:可以客观评价培训者的工作C:可以为管理者决策提供所需的信息D:可以对培训效果进行正确合理的判断E:可以找出不足,发现新的培训需要

培训评估,就是对培训的效果进行评价。

培训效果评估的作用包括()A、可以检查出培训的费用效益B、可以客观地评价培训者的工作C、可以为管理者决策提供所需的信息D、可以对培训效果进行正确合理判断E、可以找出不足,发现新的培训需求

培训班结束时的问卷调查适用于()A、健康教育培训需求评估B、近期培训效果评价C、远期培训效果评价D、教学活动评价E、组织后勤工作评价

对受训者进行实地考察适用于()。A、健康教育培训需求评估B、近期培训效果评价C、远期培训效果评价D、教学活动评价E、组织后勤工作评价

培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价,而且包括对培训组织者的评价。

作为终结性评价的年度评价方案,具体包括()A、培训项目评价B、培训课程评价C、学员培训效果评价D、教师工作业绩评价E、培训管理评价

培训评价的重点包括()A、培训过程进行分析B、培训效果认定C、培训师现有能力评价D、培训目标分析

下列属于培训前评估的作用是()。A、保证培训活动按照计划进行B、保证培训效果测定的科学性C、客观评价培训者工作D、为管理者决策提供所需信息

培训效果评价的三个层次包括()。A、过程评价、形成评价、效率评价B、过程评价、形成评价、效应评价C、过程评价、近期效果评价、远期效果评价D、过程评价、结局评价、效应评价E、过程评价、结局评价、效率评价

下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有()。A、控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法B、问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法C、控制实验法是最常用的评价方法D、控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法E、控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

单选题对受训者进行实地考察适用于()A健康教育培训需求评估B近期培训效果评价C远期培训效果评价D教学活动评价E组织后勤工作评价

多选题培训效果评估的作用包括()A可以检查出培训的费用效益B可以客观地评价培训者的工作C可以为管理者决策提供所需的信息D可以对培训效果进行正确合理判断E可以找出不足,发现新的培训需求

单选题下列属于培训前评估的作用是()。A保证培训活动按照计划进行B保证培训效果测定的科学性C客观评价培训者工作D为管理者决策提供所需信息

单选题培训班结束时的问卷调查适用于()A健康教育培训需求评估B近期培训效果评价C远期培训效果评价D教学活动评价E组织后勤工作评价

多选题培训评价的重点包括()A培训过程进行分析B培训效果认定C培训师现有能力评价D培训目标分析

多选题作为终结性评价的年度评价方案,具体包括()A培训项目评价B培训课程评价C学员培训效果评价D教师工作业绩评价E培训管理评价

多选题在制订培训计划时,应考虑如何评价培训效果。基于一次培训的近期目标,评价培训效果的方式可以有(  )。A学员自我评价B培训后的考试或考核C年度工作绩效评价D管理者对培训后工作表现的评价