单选题下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是()A人力成本凸显B核心人才流失严重,一般人员严重过剩C人员晋升困难,向心力减弱D企业内部缺乏创造性和有效执行力

单选题
下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是()
A

人力成本凸显

B

核心人才流失严重,一般人员严重过剩

C

人员晋升困难,向心力减弱

D

企业内部缺乏创造性和有效执行力


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企业处于成长阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?

企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是() A、在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的基本工资

下列阶段不属于经济周期的是( )。A、开始阶段B、繁荣阶段C、衰退阶段D、复苏阶段

在经济周期的不同阶段,企业应该采取不同的财务管理战略,下列说法中不正确的是()。A.在复苏和繁荣阶段,都应该增加劳动力B.在衰退和萧条阶段,都应该削减存货C.在衰退阶段,应该出售多余设备,停止长期采购D.处于衰退期的企业在制定收益分配政策时,应当优先考虑企业积累

一个组织制定了集中战略,这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员,如生产、销售、高层管理人员,为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍,即()A、成长阶段B、创业阶段C、成熟阶段D、衰退阶段

关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④

在组织的某个发展阶段,清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下,组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划,这个阶段是()A、衰退阶段B、成熟阶段C、成长阶段D、创业阶段

企业经营规模战略适合于企业的()。A、准入阶段中后期B、成长阶段中后期C、成熟阶段中后期D、衰退阶段中后期

文化学派特别适用于以下这些类型的企业()。A、战略观点形成的企业B、战略观点强化阶段的企业C、现有战略衰退出于变革阶段的企业D、事业部制的企业E、矩阵制的企业

人力资源战略与企业战略的关系是()A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

在战略人力资源管理阶段,人力资源被看成战略的高度,人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来,人力资源的重要性日渐凸显出来。

下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是()A、人力成本凸显B、核心人才流失严重,一般人员严重过剩C、人员晋升困难,向心力减弱D、企业内部缺乏创造性和有效执行力

除()外,下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。A、企业发展与绩效主要依靠关键人才B、企业关键人才选拔直接关系企业成败C、企业创办者应具有战略性思维D、需要高效率规范化管理

下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。A、合并或迅速发展阶段B、正常发展至成熟阶段C、无发展或衰退阶段D、企业战略目标阶段

人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段()A、萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段B、产生阶段、发展阶段、成熟阶段C、初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段D、萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段

企业对人力资源需求增长最快的阶段是()A、创建期B、成长期C、成熟期D、衰退期

企业处于衰退阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?

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单选题根据生命周期职能模型理论,企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是()。A导入期B成长期C成熟期D衰退期

单选题下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。A合并或迅速发展阶段B正常发展至成熟阶段C无发展或衰退阶段D企业战略目标阶段

单选题除()外,下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。A企业发展与绩效主要依靠关键人才B企业关键人才选拔直接关系企业成败C企业创办者应具有战略性思维D需要高效率规范化管理

多选题小企业衰退阶段的技术创新可选用()。A转移战略B稳定战略C市场渗透战略D紧缩战略

单选题关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A①②③④B②③④C①②③D①②④

单选题关于人力资源战略规划的说法,正确的是(  )。A人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

判断题在战略人力资源管理阶段,人力资源被看成战略的高度,人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来,人力资源的重要性日渐凸显出来。A对B错

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