单选题最早颁布《职位分类法》,用职位分类制度管理国家公务员的国家是()。A 德国B 美国C 英国D 法国

单选题
最早颁布《职位分类法》,用职位分类制度管理国家公务员的国家是()。
A

 德国

B

 美国

C

 英国

D

 法国


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相关考题:

国家公务员制度的基本制度包括() A、职位分类制度B、利益分配制度C、激励约束制度D、新陈代谢制度E、职业发展和保障制度

通过职位分类,客观找出各类职位中的“付酬因素”,并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值,这种薪酬制度设计的方法是( )A.职位分类法B.计点法C.因素比较法D.职位等级法

最早实行经典职位分类制度的国家是()。 A、美国B、英国C、法国D、日本

世界上最早实行职位分类制度的国家是() A.法国B.英国C.美国D.中国

世界上最早实行职位分类制度的国家是英国。() 此题为判断题(对,错)。

在国家公务员管理中起基础作用的是()。 A.地位分类B.关系分类C.职位分类D.职务分类

职位分类为国家公务员实行合理的基础工资制度奠定了基础。() 此题为判断题(对,错)。

1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》,并没有明确规定国家行政机关实行职位分类制度。() 此题为判断题(对,错)。

美国是最早实行职位分类制度的国家。() 此题为判断题(对,错)。

国家公务员多项管理制度的基础是( )。A.考核制度B.职位分类C.奖惩制度D.辞退制度

( )是国家公务员制度的根本标志和特征。A.考核培训B.公务回避C.职位分类D.考试录用

企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是()。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法

下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,()是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。A.计点法B.因素比较法C.职位等级法D.职位分类法

企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是( )。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法

职位分类为国家公务员的()提供基础,为各项管理提供依据。

世界上最早实行职位分类制度的国家是()。A、美国B、英国C、法国D、日本

最早颁布《职位分类法》,用职位分类制度管理国家公务员的国家是()A、德国B、英国C、法国D、美国

位分类是依据国家公务员的职位,按照()、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素,分为不同的类别和等级,为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。

职位分类制度的内容有:进行职位设置,拟定职位说明书,确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别,()四项。

职位分类制度是以职位为对象,按照每个职位的工作性质,责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素,分为不同类别和等级,为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。

()是国家公务员管理中具有基础性意义的一项基本人事行政制度。A、品位分类制度B、职位分类制度C、奖惩制度D、考核制度

1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是( )。A、《彭德尔顿法》B、《职位分类法》C、《联邦职位分类法律》D、《工资等级和岗位评价》

单选题世界上最早实行职位分类制度的国家是()。A 法国B 美国C 日本D 英国

填空题职位分类为国家公务员的()提供基础,为各项管理提供依据。

填空题职位分类制度的内容有:进行职位设置,拟定职位说明书,确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别,()四项。

单选题最早实行经典职位分类制度的国家是()。A美国B英国C法国D日本

填空题位分类是依据国家公务员的职位,按照()、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素,分为不同的类别和等级,为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。