一个绩效管理完整过程包括的环节有()。[2012年11月四级真题]A:绩效计划B:绩效监测C:绩效沟通D:绩效结果应用E:绩效诊断
绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:首要环节B:关键环节C:中心环节D:结束环节
一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。【2012年11月四级真题】A.绩效计划B.绩效监测C.绩效沟通D.绩效结果应用E.绩效诊断
绩效考评是绩效管理活动的（ ）。【2012年11月三级真题、2008年11月四级真题】A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节
绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评
简要说明绩效面谈的种类。[2010年5月三级真题]
高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度A、①②③④B、①②③C、①②④D、①③④
绩效的特点主要有（）。A、多因性B、稳定性C、周期性D、多维性E、动态性
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（ ）。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
单选题（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题]A绩效管理制度B绩效管理目标C绩效管理方法D绩效管理内容
多选题绩效评价是人力资源管理的一项重要工作，绩效的特点有（ ）。[2008年真题]A客观性B动态性C激励性D多因性E多维性
问答题简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题： （1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题] （2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题]
问答题(12年真题)简述组织的关键绩效指标的内容。
单选题找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。[2011年真题]A绩效计划B绩效辅导C绩效反馈D绩效改进
多选题影响企业管理幅度的因素主要有（ ）。[2012年真题]A行业特点B人员素质C组织目标D环境特征E工作性质
填空题关键绩效指标主要有四种类型（）、（）、（）、（）
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
多选题编辑应用文的特点主要有（ ）。[2014年真题]A行业性B思想性C职务性D规范性E学术性
填空题绩效信息主要有以下几个来源即：（）、（）、（）
单选题通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。[2011年真题]A绩效考核B绩效监控C绩效计划D绩效反馈
单选题（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。[2012年5月四级真题]A绩效考评B绩效计划C绩效反馈D绩效沟通
单选题对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。[2009年真题]A行为B员工的特点C结果D员工的态度
单选题在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。[2012年真题]A绩效信息的沟通和绩效的提高B绩效的识别、判断和评价C员工个人能力的发展D绩效计划的制定