单选题下列选项中,哪个是供给与需求理论对人力资源价值性的描述?()A企业只是观察供求状况,然后做出使利润最大化的产出决定B人力资源就是成本与收益之间的差额C在每个工作都有人胜任的假设下,代表人力资源具有将投入转换成产出的能力,这个部分称之为价值D当资源能够使企业制定改善效能与效率、开拓市场机会以及消除潜在威胁的时候,这种资源就认为是有价值的
单选题
下列选项中,哪个是供给与需求理论对人力资源价值性的描述?()
A
企业只是观察供求状况,然后做出使利润最大化的产出决定
B
人力资源就是成本与收益之间的差额
C
在每个工作都有人胜任的假设下,代表人力资源具有将投入转换成产出的能力,这个部分称之为价值
D
当资源能够使企业制定改善效能与效率、开拓市场机会以及消除潜在威胁的时候,这种资源就认为是有价值的
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你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A.客观性人力资源不足,即供给小于需求B.主观性人力资源过剩,即供给大于需求C.客观性人力资源过剩,即供给大于需求D.主观性人力资源不足,即供给小于需求
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将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、评估规划的有效性并进行调控和更新
社会总供给与总需求体系中,以下说法中哪个不正确()A、当意愿总需求大于意愿总供给时,实际总需求等于意愿总需求B、当意愿总需求大于意愿总供给时,实际总需求等于意愿总供给C、实际总供给与实际总需求恒等D、有效总供给与有效总需求恒等
单选题社会总供给与总需求体系中,以下说法中哪个不正确()A当意愿总需求大于意愿总供给时,实际总需求等于意愿总需求B当意愿总需求大于意愿总供给时,实际总需求等于意愿总供给C实际总供给与实际总需求恒等D有效总供给与有效总需求恒等
多选题人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施E评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
单选题企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析() ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A①②④B①③④C①②③④D①②③