多选题人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。A主观判断预测法B德尔斐法C数学预测法D案例法E观摩法

多选题
人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。
A

主观判断预测法

B

德尔斐法

C

数学预测法

D

案例法

E

观摩法

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
查看答案
人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
查看答案
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
查看答案
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。 A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法
查看答案
人力资源需求预测的内容有（ ）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源存量与增量预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源质量预测
查看答案
人力资源需求预测的内容有（）。A:企业人力资源需求预测B:企业人力资源存量与增量预测C:企业人力资源结构预测D:企业特种人力资源预测E:企业人力资源质量预测
查看答案
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
查看答案
人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。A、主观判断预测法B、德尔斐法C、数学预测法D、案例法E、观摩法
查看答案
餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）A、趋势分析B、比率分析C、散点分析D、计算预测
查看答案
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
查看答案
人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法
查看答案
人力资源需求预测方法主要有（）A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法
查看答案
人力资源需求预测的主要方法有（）A、现状预测法B、经验预测法C、德尔斐法D、微观集成法
查看答案
论述人力资源需求预测的方法。
查看答案
利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（）A、定量分析预测法B、变量分析预测法C、主观判断法D、客观判断法
查看答案
人力资源需求的预测，常用的方法有（）A、经验预测法B、马尔可夫法C、德尔菲法D、趋势分析法E、外部环境分析法
查看答案
人力资源需求预测的方法有什么？
查看答案
马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
查看答案
人力资源需求预测的常用方法有哪些？
查看答案
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　）。A、定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B、定性预测方法又被称作统计学方法C、德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D、定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E、定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
查看答案
人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
查看答案
单选题人力资源需求预测方法主要有（）A定性方法B定量方法C定性和定量方法D复杂方法
查看答案
问答题人力资源的需求预测有哪些方法？
查看答案
多选题下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　）。A定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B定性预测方法又被称作统计学方法C德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
查看答案
问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
查看答案
问答题人力资源需求预测的常用方法有哪些？
查看答案
问答题确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
查看答案
热门标签