判断题人事争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。A对B错
判断题
人事争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。
A
对
B
错
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解析：
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关于仲裁，下列说法错误的有（ ）。 A．事后达成仲裁协议的，仲裁机构不予受理 B．仲裁协议一经成立，即具有法律效力 C．仲裁庭根据首席仲裁员的意见制作裁决书 D．裁决书自作出之日起发生法律效力
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的是：( )A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C．劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（ ）A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．劳动争议调解程序不是必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
根据有关规定，下列有关仲裁裁决、行政复议决定和诉讼判决生效的表述，其中正确的是（ ）。A．仲裁裁决书作出之日起发生法律效力B．行政复议决定书一经送达即发生法律效力C．一审判决书在送达15日后即发生法律效力D．二审判决书作出之日起发生法律效力
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是、()A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
流云公司与飞雨公司签订建筑工程施工合同，约定因该合同产生的争议通过仲裁解决，仲裁过程中：( ）A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B.调解达成协议的，仲裁庭不得根据协议结果制作裁决书C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果D.调解书一经送达即发生法律效力
根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下 列哪些说法是错误的？A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有 法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼B.劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任 何一方均可依据仲裁协议申请仲裁C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议 仲裁委员会申请仲攀,不能章接向人民法院提起诉讼 D.劳动争议裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的（）A、企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼B、劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁C、劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼D、劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
下列关于劳动争议解决方式判断错误的有（ ）A、劳动争议经调解达成的协议，当事人应当履行，不得另行提起仲裁或者诉讼B、对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行C、对达成的仲裁裁决不服的，另一方当事人应当申请法院强制执行D、劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
多选题下列关于劳动争议解决方式判断错误的有（ ）A劳动争议经调解达成的协议，当事人应当履行，不得另行提起仲裁或者诉讼B对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行C对达成的仲裁裁决不服的，另一方当事人应当申请法院强制执行D劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
多选题《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以用（）等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。A电话B短信C传真D电子邮件