单选题根据《劳动法》的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。A职工患病在规定的医疗期内B职工非因公负伤,伤愈出院C女职工在孕期的D在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄还有2年

单选题
根据《劳动法》的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形是(  )。
A

职工患病在规定的医疗期内

B

职工非因公负伤,伤愈出院

C

女职工在孕期的

D

在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄还有2年


参考解析

解析:

相关考题:

请根据《劳动合同法》的规定,列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的情形有()

试述我国劳动法关于用人单位单方面解除劳动合同的规定。

与《劳动法》相比,《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益,根据该法的规定,下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是:A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同D.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

我国《劳动合同法》规定,用人单位有哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?

根据《劳动法》规定,劳动合同即可有单方依法解除,也可以双方协商解除。()

《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?

根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。此题为判断题(对,错)。

根据我国《劳动合同法》,简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。

李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力,不能胜任原岗位工作,经用人单位调换工作岗位后,李某仍不能胜任其工作,用人单位根据《劳动法》规定,下列说法正确的是()。A.可以随时解除劳动合同B.提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.可以协商解除劳动合同

根据《劳动法》,在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除劳动合同,但应当提前30日通知劳动者D.不得解除劳动合同

根据《劳动法》的规定,在什么情形下,劳动者可以解除劳动合同?

根据《劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。A、在试用期内解除劳动合同B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D、用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E、用人单位提供的工作量不足

简述用人单位可以解除劳动合同的情形。

劳动法规定了哪几种情况之一,用人单位可以对劳动者解除劳动合同?

劳动合同的解除必须遵守()规定。A、劳动法B、用人单位C、合同D、国家

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?

用人单位可以单方解除劳动合同的情形是?

根据劳动法,用人单位解除劳动合同,工会无权提出意见。()

劳动者有哪些情形之一的,用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同?

根据《劳动法》()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形A、职工患病,在规定的医疗期内B、职工因工负伤,伤愈出院C、女职工在孕期内D、女职工在哺乳期内

《劳动合同法》规定在哪些情形下,用人单位可以提前解除劳动合同?

出现《劳动法》第26条规定的情形时用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。A、15B、30C、45D、60

问答题劳动法规定了哪几种情况之一,用人单位可以对劳动者解除劳动合同?

问答题《劳动合同法》规定在哪些情形下,用人单位可以提前解除劳动合同?

问答题根据《劳动法》的规定,在什么情形下,劳动者可以解除劳动合同?

问答题用人单位可以单方解除劳动合同的情形是?