问答题劳动法规定了哪几种情况之一,用人单位可以对劳动者解除劳动合同?
问答题
劳动法规定了哪几种情况之一,用人单位可以对劳动者解除劳动合同?
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相关考题:
按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同D.劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同
按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是( )。A.劳动者提前 30 天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同B.劳动者试用期内不需提前通知用人单位,可解除劳动合同C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,可告知用人单位立即解除劳动合同D.用人单位的未依法支付工资,可随时解除劳动合同
按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同D . 劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同
根据《劳动合同法》,下列关于劳动法解除劳动合同的说法中,正确的是()A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同B用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益,劳动者在试用期满后可以解除劳动合同C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位D劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作,用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的,可以解除劳动合同
30.根据《劳动法》第28条的规定,经劳动合同当事人协调一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定,经双方协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定,所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定,即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定?()A、劳动者提议,用人单位同意解除劳动合同B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C、用人单位提议,劳动者同意解除劳动合同D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
多选题用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括()。A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B用人单位被依法宣告破产终止劳动合同C用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同D劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
多选题下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定?()A劳动者提议,用人单位同意解除劳动合同B劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C用人单位提议,劳动者同意解除劳动合同D用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
单选题根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可随时解除劳动合同。A非因公负伤B劳动者不能胜任工作C劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变D严重违反用人单位规章制度