多选题企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。A能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B企业使自身收益保持在一定水平C企业有能力支付的薪酬水平D高于竞争对手的水平E实现企业战略目标所要求的薪酬水平

多选题
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。
A

能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

B

企业使自身收益保持在一定水平

C

企业有能力支付的薪酬水平

D

高于竞争对手的水平

E

实现企业战略目标所要求的薪酬水平


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相关考题:

()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和( )一致。A.薪酬策略B.薪酬制度C.薪酬支付能力D.企业经营目标

企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。 A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略

()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用() A、中等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平B、中等薪酬水平,高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平,中等薪酬水平D、高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,中等薪酬水平

企业的薪酬策略一般有( )等层次的薪酬水平。A.能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B.能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C.能够优胜劣汰,提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D.企业有能力支付的薪酬水平E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平

一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。 A.薪酬滞后策略B.薪酬匹配策略C.薪酬领袖策略D.混合薪酬策略

企业可选择的薪酬水平定位策略包括( ) A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:市场滞后策略D:混合策略

()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速,实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。A.混合型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.领先型薪酬策略

()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本,同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A.混合型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.领先型薪酬策略D.滞后型薪酬策略

(2016年11月)企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的(  )。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位

企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的(  )。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位

企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的()。A、15到30分位B、50分位C、45分位D、75甚至90分位

某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平,而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平,这属于()薪酬策略。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型

从薪酬决策的角度来看,确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是()、()、()、()。

企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致( )

在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略

薪酬水平按照不同的层次分为()、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

单选题()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略

多选题按照薪酬的不同层次,可将薪酬水平分为 ( )A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C各职业薪酬水平D个人薪酬水平E企业薪酬水平

判断题企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致( )A对B错

单选题()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略

填空题从薪酬决策的角度来看,确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是()、()、()、()。

多选题企业可选择的薪酬水平定位策略包括()。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略E过渡型薪酬策略

多选题企业依据市场薪酬水平定位的不同,采取的薪酬策略类型包括()。A薪酬领袖策略B市场追随策略C拖后策略D混合策略

单选题在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略