在实施绩效考核的过程中,采用()来进行考核标度的划分是以考核对象的最佳状态作为考核标志的。 A.习惯划分法B.两级划分法C.统计划分法D.随意标度法
测评标度是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的度量。() 此题为判断题(对，错)。
对管理人员的考核方法有( )。A.工作记录法 B．要素评定法 C．平衡记分法 D．民意测验法
绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（ ）。A.目标管理法B.平衡记分法C.要素评定法D.工作记录法
设计绩效标准时，须考虑的方面不包括（ ）。A.评估标准B.评估标志C.评估要素D.评估标度
选择供应商的方法没有（）。A招标选择法B投标选择法C考核选择法D调查选择法
绩效指标包括的要素有（）A考评要素B考评标志C考评对象D考评标度
在实施绩效考核的过程中，采用（）来进行考核标度的划分是以考核对象的最佳状态作为考核标志的。A、习惯划分法B、两级划分法C、统计划分法D、随意标度法
员工考评的核心在于（）。A、考核要素的完整B、要素标志的建立C、状态标度的制定D、考评指标体系的设计
常用的问卷调查法的形式有（）A、选择法B、计分法C、是否法D、等级排列法E、否定法
绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）A、量表考核法B、强迫选择法C、关键事件法D、行为锚定法
员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A、考评指标体系的设计B、结构的设计C、员工管理D、员工守则
考核指标的设计方法有（）。A、要素拟定法B、标志选择法C、征询建议书D、标度划分法
单选题员工考评的核心在于（）。A考核要素的完整B要素标志的建立C状态标度的制定D考评指标体系的设计
多选题绩效指标包括的要素有（）A考评要素B考评标志C考评对象D考评标度
多选题选择供应商的方法很多，主要有（）。A招标选择法B投标选择法C考核选择法D调查选择法
多选题员工考评指标有（）。A考评要素B考评标志C考评标度D考评主管
单选题员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A考评指标体系的设计B结构的设计C员工管理D员工守则
多选题主观性的测评指标的计量方法有（）。A分点赋分法B分段赋分法C连续赋分法D计分赋分法
单选题设计绩效标准时，须考虑的内容不包括（ ）。A评估标准B评估标志C评估要素D评估标度
多选题常用的问卷调查法的形式有（）A选择法B计分法C是否法D等级排列法E否定法
多选题商品品级的方法，常用的有（）。A标准法B记分法C限定记分法D限定缺陷法E评定法
多选题物流服务商选择的常见方法有（ ）。A直观判断法 B评分法 C物流成本比较法D招标法 E协商选择法
多选题在社会工作行政绩效测定的方法中，下列哪些属于直接测定的方法（）A预期效率比较法B行政费用测定法C时效测定法D行政功能测定法E行政要素评分法
多选题素质测评的指标构成包括（）A测评指标B测评要素C测评标志D测评标准E测评标度
多选题常见的供应商选择方法有（）。A直观判断法B评分法C采购成本比较法D招标采购E协商选择法
多选题工作分析的指标构成要素有（）。A名称B定义C标度D标志E注解