多选题非营利组织人力激励的基本原则包括()A按需激励原则B组织目标与个人目标相结合原则C适时适度、客观公正原则D奖惩相结合原则

多选题
非营利组织人力激励的基本原则包括()
A

按需激励原则

B

组织目标与个人目标相结合原则

C

适时适度、客观公正原则

D

奖惩相结合原则


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是()。 A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要,为提高员工素质能力而对实施的培养和训练C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展

非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则?

简述非营利组织人力资源管理的特点。

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

非营利组织人力资源培训

非营利组织人力资源的具有什么特点?

非营利组织的人力资源绩效评价一定要与物质激励直接挂钩。

非营利组织人力激励的基本方法包括()等。A、目标激励B、竞争激励C、奖惩激励D、感情激励

非营利组织进行投资管理的基本原则不包括()。A、资金的增值B、低风险C、一定的投资回报率D、非营利性

非营利组织的人力资源包括员工薪酬和志愿者两类。

非营利组织人力激励的基本原则包括()A、按需激励原则B、组织目标与个人目标相结合原则C、适时适度、客观公正原则D、奖惩相结合原则

非营利组织的人力资源管理的员工录用,主要包括()A、人力资源规划B、工作分析C、招聘D、录用

非营利组织人力资源管理的特点包括()。A、激励方式的特殊性B、绩效评估的特殊性C、培训过程的特殊性D、素质要求的特殊性

非营利组织治理机制不包括()A、决策机制B、协调机制C、激励机制D、参与机制

简述非营利组织授权的基本原则。

非营利组织人力资源管理的主要内容是()A、人力资源的计划、配置与开发B、职业生涯规划、业绩评估和激励C、协调劳动关系D、人力资源研究和信息管理E、人力资源管理成本效益核算

非营利组织人力资源的特点包括()A、成员来源的广泛性B、成员目标追逐的非营利性C、成员管理的自治性D、成员间关系的平等性

多选题非营利组织人力资源管理的主要内容是()A人力资源的计划、配置与开发B职业生涯规划、业绩评估和激励C协调劳动关系D人力资源研究和信息管理E人力资源管理成本效益核算

问答题非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则?

单选题非营利组织进行投资管理的基本原则不包括()。A资金的增值B低风险C一定的投资回报率D非营利性

判断题非营利组织的人力资源绩效评价一定要与物质激励直接挂钩。A对B错

问答题简述非营利组织授权的基本原则。

多选题非营利组织人力资源管理的特点包括()。A激励方式的特殊性B绩效评估的特殊性C培训过程的特殊性D素质要求的特殊性

多选题非营利组织的人力资源管理的员工录用,主要包括()A人力资源规划B工作分析C招聘D录用

多选题非营利组织人力激励的基本原则包括()A按需激励原则B组织目标与个人目标相结合原则C适时适度、客观公正原则D奖惩相结合原则

多选题非营利组织人力激励的基本方法包括()等。A目标激励B竞争激励C奖惩激励D感情激励

单选题非营利组织治理机制不包括()A决策机制B协调机制C激励机制D参与机制