单选题()是企业对员工进行职业培训的起点。A入职前的教育培训B招聘和录用规划C存在工作绩效的差距D设计企业培训工作
单选题
()是企业对员工进行职业培训的起点。
A
入职前的教育培训
B
招聘和录用规划
C
存在工作绩效的差距
D
设计企业培训工作
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关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。A 以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程B 以员工为起点,由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是( )A.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程B.以员工为起点,由管理者对员工进行考评C.在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效D.完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
咨询企业对某企业的员工福利计划进行了调查,发现该企业货币型福利过高,而非货币型福利不足,于是提出了几条建议,下列哪条建议并不能解决这个问题( )A.为企业员工建立更为全面的职业培训B.在生产车间将安全设施升级,确保更高的生产安全性C.给予未婚员工每年10 天的探亲休假D.对于加盟企业的博士毕业生提供10 万元的安家费
员工绩效考评的基本程序包括( )。A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评C.在上层考评的基础上,对各个中层部门进行考评D.在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评E.完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
在进行绩效评估时,企业应()。A.对优秀的员工进行表彰,树立典型和模范B.对员工进行绩效面谈,提高对企业爱心C.提高员工自信心D.使员工有为企业贡献一切的思想E.使员工对什么是正确的工作行为有更具体的认识和感受
在市场竞争中,企业对员工进行职业培训与提高企业效益的关系()。A、占用人力物力,得不偿失B、远水不解近渴,看不到实际效果C、从社会招聘高素质职工,比自己培训省时省力D、坚持培训,提高职工整体素质,有利于提高企业效益
《劳动法》第六十八条规定:用人单位应当建立职业培训制度,按照()职业培训经费,根据本单位实际,()进行职业培训。A、企业自身财力提取和使用;有计划地对劳动者B、国家规定提取和使用;有计划地对劳动者C、企业自身财力提取和使用;不定期地对劳动者D、企业自身财力提取和使用;有计划地对新职工
单选题职业生涯管理中最核心的是()A员工自我评价B组织对员工的评价C制定员工发展计划D职业培训与指导