下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员接续计划法D.管理人员判断法
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法?() A.现状规划法B.经验预测法C.综合分析法D.回归分析法
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。 A.头脑风暴法B.德尔菲法C.经验预测法D.描述法
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．一元回归分析法
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测
下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（ ）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法B:德尔菲法C:转换比率分析法D:一元回归分析法
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.转换比率分析法
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员接续计划法 D.管理人员判断法
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A、人员核查法B、马尔可夫模型法C、管理人员接续计划法D、德尔菲法
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法
下列入力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划A、人力资源现状规划法B、经验预测法C、描述法D、德尔菲法
卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期
以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）A、现状规划法B、经验预测法C、综合分析法D、回归分析法
下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
单选题下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。[2016年真题]A人员核查法B德尔菲法C管理人员继续计划法D管理人员判断法
单选题下列入力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A德尔菲法B管理人员判断法C一元回归分析法D转换比率分析法
判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。A对B错
单选题卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测（）A短期B中期C长期D远期E近期
单选题下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A人员核查法B马尔可夫模型法C管理人员接续计划法D德尔菲法
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。A头脑风暴法B德尔菲法C经验预测法D描述法
单选题下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A德尔菲法B人员核查法C马尔可夫模型法D管理人员接续计划法
单选题（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划A人力资源现状规划法B经验预测法C描述法D德尔菲法