单选题对于需要培训的内部审计师，首席执行官需要选择培训的指导策略，那么首席审计执行官首先应该确定：（）A培训的预算B培训的内容C旨在达到的目标D学员的数量
单选题
对于需要培训的内部审计师，首席执行官需要选择培训的指导策略，那么首席审计执行官首先应该确定：（）
A
培训的预算
B
培训的内容
C
旨在达到的目标
D
学员的数量
参考解析
解析：
选项A，是在培训开始后才需要考虑的；选项B，是在设定了培训想要达到的目标后制定的学习内容；选项D，题目中已经明确是所有需要培训的内部审计师。
相关考题：
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求B:确定培训与开发应该包括哪些内容C:确定谁需要或应该接受培训与开发D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发
为了保证内部审计师的专业能力适合从事即将开展的审计业务，首席审计官应该：( )A.在为内部审计职位招聘工作确定相关教育程度和工作经验要求时考虑工作范围和责任水平B.确保每位新聘用的审计师符合实现审计部门审计使命所需所有学科的资格要求C.管理培训计划，培训计划应与根据审计师具体兴趣提供的实际培训相匹配D.要求所有审计人员每年完成继续教育最低小时数要求
为了保证内部审计师的专业能力适合从事即将开展的审计业务，首席审计执行官应该：A.在为内部审计职位的招聘工作确定相关教育程度和工作经验要求时考虑工作范围和责任水平B.确保每位新聘用的审计师均符合完成审计部门审计使命所需的所有学科的资格要求C.监督培训计划，培训计划应与根据审计师具体兴趣提供的实际培训相吻合D.要求所有审计人员每年完成继续职业教育的最低小时数要求
在确定分配给某项审计业务的内部审计师的数量和经验水平时，首席审计执行官应考虑的因素不包括：（）A、审计业务的复杂性。B、可利用的审计资源。C、内部审计师的培训需求。D、与上一次审计的间隔时间。
单选题在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A考察员工的技能是否达到工作的要求B确定培训与开发应该包括哪些内容C确定谁需要或应该接受培训与开发D确定员工应该接受何种形式的培训与开发
单选题在确定分配给某项审计业务的内部审计师的数量和经验水平时，首席审计执行官应考虑的因素不包括：（）A审计业务的复杂性。B可利用的审计资源。C内部审计师的培训需求。D与上一次审计的间隔时间。