单选题绩效面谈辅导正确的做法是（）A说太多话B认真聆听C情绪失控D没有准备

单选题
绩效面谈辅导正确的做法是（）
A

说太多话

B

认真聆听

C

情绪失控

D

没有准备

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。 A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D．绩效面谈中应避免对立和冲突
查看答案
绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。A．评估考核、评估面谈B．评估分析、评估面谈C．评估考核、评估分析D．评估面谈、评估进度
查看答案
以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（ ）。A.座谈讨论法B.个别面谈法C.结构化技术D.绩效辅导法E.压力面谈法
查看答案
绩效管理的流程包括()。A:绩效计划B:绩效监控与辅导C:绩效的分析D:绩效反馈与面谈E:绩效结果应用
查看答案
以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。A:座谈讨论法B:个别面谈法C:结构化技术D:绩效辅导法E:压力面谈法
查看答案
绩效反馈最主要的方式是（）A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进
查看答案
绩效反馈最主要的方式是（）。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通
查看答案
下面关于绩效回顾与辅导的描述，错误的是（）。A、绩效回顾是绩效辅导的前提B、绩效辅导宜一对一面谈，关注员工的行为、实例和结果，并给出下一步建议C、绩效回顾与辅导过程中不需要及时记录员工的重要工作表现D、绩效回顾的方式除正式绩效会议外，也可通过日常例会、关键事件记录开展
查看答案
绩效管理包括哪几个环节（）A、绩效计划制定B、绩效措施与绩效过程辅导C、绩效考核与激励D、绩效面谈
查看答案
（）是绩效考核中的一个重要的环节，对绩效考核的成败起着重要的影响。A、绩效观察B、绩效面谈C、反馈辅导D、绩效改进
查看答案
下面关于绩效面谈的说法，错误的有（）。A、绩效面谈由人力资源部全权负责实施B、绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的C、绩效面谈是直线管理者的管理工作之一D、绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
查看答案
（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈
查看答案
在绩效辅导中，企业正确的做法是以查代考，而非以考代管。
查看答案
进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）A、欢迎、放松B、辅导面谈C、回顾面谈内容D、再次调整心态
查看答案
在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
查看答案
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　）。A、绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊B、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D、绩效面谈中应避免对立和冲突
查看答案
绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。A、评估考核、评估面谈B、评估分析、评估面谈C、评估考核、评估分析D、评估面谈、评估进度
查看答案
绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。
查看答案
绩效考核实施过程包括（）A、绩效数据的收集与分析B、绩效面谈与辅导C、绩效考核的改进与优化D、绩效考核的评价
查看答案
单选题绩效反馈最主要的方式是（）A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进
查看答案
单选题绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。A评估考核、评估面谈B评估分析、评估面谈C评估考核、评估分析D评估面谈、评估进度
查看答案
单选题进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）A欢迎、放松B辅导面谈C回顾面谈内容D再次调整心态
查看答案
多选题绩效管理的流程包括（　　）。A绩效计划B绩效监控与辅导C绩效的分析D绩效反馈与面谈E绩效结果应用
查看答案
单选题绩效反馈最主要的方式是（）。A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通
查看答案
多选题下面关于绩效面谈的说法，错误的有（）。A绩效面谈由人力资源部全权负责实施B绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的C绩效面谈是直线管理者的管理工作之一D绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
查看答案
单选题关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　）。A绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊B绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D绩效面谈中应避免对立和冲突
查看答案
多选题绩效考核实施过程包括（）A绩效数据的收集与分析B绩效面谈与辅导C绩效考核的改进与优化D绩效考核的评价
查看答案
热门标签