判断题审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A对B错

判断题
审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
A

B


参考解析

解析: 将“认识和了解”改为“把关、指导”。

相关考题:

岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。

审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。

在岗位职务描述准备阶段中,了解基本情况的内容包括()。A、岗位职务描述的意义和目的B、调查的范围、对象C、工作方法D、基本工作流程E、主要工作任务

对于岗位职务描述的几方面主要内容,我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A、《岗位操作明细表》B、《职业明细表》C、《岗位职务明细表》D、《岗位调查表》

岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化,在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容,通常将其称之为岗位职务描述的()。A、元素B、细胞C、基本单位D、细化标准

岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别,这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据,这就是岗位职务描述的()原则。A、实用性B、个性化C、差异性D、准确性

()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表

以下不属于岗位职务描述的内容的是()。A、岗位工种分析B、岗位职务基本情况描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

岗位职务描述方案审核的主要内容有()。A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B、岗位描述方案的内容在操作过程中,是否具有科学性C、岗位描述方案是否符合动态管理原则D、岗位描述方案文件结构是否合理E、岗位描述的内容能否应用于实际

审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。

审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用?

单选题某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析,形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为( )。A职务分析B职位分析C职务描述D岗位描述

判断题审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A对B错

单选题岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别,这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据,这就是岗位职务描述的()原则。A实用性B个性化C差异性D准确性

多选题审定岗位职务描述方案要看方案文件结构是否合理,可参照()。A岗位说明书B岗位职务明细表C岗位规范书D职业明细表

判断题岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。A对B错

多选题在岗位职务描述准备阶段中,了解基本情况的内容包括()。A岗位职务描述的意义和目的B调查的范围、对象C工作方法D基本工作流程E主要工作任务

判断题岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。A对B错

问答题岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。

单选题以下不属于岗位职务描述的内容的是()。A岗位工种分析B岗位职务基本情况描述C岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

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判断题审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A对B错

判断题审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。A对B错

单选题方案内容的审定,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为()进行。A基础B依据C指导D准则

判断题企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。A对B错

单选题岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化,在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容,通常将其称之为岗位职务描述的()。A元素B细胞C基本单位D细化标准

问答题岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用?