多选题社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有( )A个体认为自己的努力不容易被衡量B个体认为自己的努力得不到回报C团体工作容易出现“责任分散”D团体成员认为自己的努力是必不可少

多选题
社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有( )
A

个体认为自己的努力不容易被衡量 

B

个体认为自己的努力得不到回报 

C

团体工作容易出现“责任分散” 

D

团体成员认为自己的努力是必不可少


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由于他人在场,个体工作绩效降低的现象是( )。单选A. 社会促进B. 社会抑制C. 社会懈怠D. 社会逍遥

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()。A:个体认为自己的努力不容易被衡量B:个体认为自己的努力得不到回报C:团体工作容易出现“责任分散”D:团体成员认为自己的努力是必不可少的E:团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

社会懈怠现象会使组织的效率降低,克服这种现象的方法有()。A.提高组织成员的报酬B.适当控制团体的规模C.增强组织成员的匿名性D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性E.区分出个体对组织的贡献

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有( )。A.个体认为自己的努力不容易被衡量B.个体认为自己的努力得不到回报C.团体工作容易出现“责任分散”D.团体成员认为自己的努力是必不可少的E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

在飞行训练的过程中、后期,有的学员的飞行训练成绩一直保持在一定水平上,甚至有些下降的现象,这种现象可称之为()A、高原现象B、停滞现象C、起伏现象

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由于他人在场,个体工作绩效降低的现象是()。A、社会促进B、社会抑制C、社会懈怠D、社会逍遥

群体决策的冒险水平要高于个体决策冒险的平均水平。这种在群体决策中冒险水平增加的现象就是所谓()现象。

社会惰化现象中群体互动的结果是()个体努力累加之和。A、大于B、小于C、等于

下列关于社会懈怠的说法中,正确的是()A、会导致员工降低努力程度B、团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C、社会懈怠可以传染D、不会使工作效率下降E、控制团体规模可以减少社会懈怠

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有( )A、个体认为自己的努力不容易被衡量B、个体认为自己的努力得不到回报C、团体工作容易出现“责任分散”D、团体成员认为自己的努力是必不可少

社会懈怠现象会使组织的效率降低,克服这种现象的方法有( )。A、提高组织成员的报酬B、适当控制团体的规模C、增强组织成员的匿名性D、设法使成员知觉到自己对组织的重要性E、区分出个体对组织的贡献

如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做()。A、社会促进B、社会管理C、社会懈怠D、社会平均劳动小时

不定项题关于这种现象的说法,正确的是( )。A这种现象的发生和团体规模有关B在我国改革开放以前,这种现象在组织中普遍存在C这种现象发生时,个体的成绩通常是被单独计算的D团体中的责任分散是这种现象产生的原因之一

单选题由于他人在场,个体工作绩效降低的现象是()。A社会促进B社会抑制C社会懈怠D社会逍遥

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单选题如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做()。A社会促进B社会管理C社会懈怠D社会平均劳动小时

多选题下列关于社会懈怠的说法中,正确的是( )。A会导致员工降低努力程度B团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一C社会懈怠可以传染D不会使工作效率下降E控制团体规模可以减少社会懈怠

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