问答题简述绩效辅导的作用、时机与方式。

问答题
简述绩效辅导的作用、时机与方式。

参考解析

解析:

相关考题:

常见的绩效辅导方式有()。A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:批评式辅导E:双向型辅导

简述绩效辅导的时机与方式。

请简述绩效辅导的时机和方法。(16分)

一、简答题  1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。(14分)

(2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括( )。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导

绩效反馈最主要的方式是()A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进

绩效辅导的时机

绩效辅导的方式

不属于常见的绩效辅导的方式的是()A、指导型辅导B、指示型辅导C、鼓励型辅导D、方向型辅导

常见的绩效辅导方式主要包括()。A、指示型辅导B、方向型辅导C、结果型辅导D、鼓励型辅导E、过程型辅导

绩效反馈最主要的方式是()。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通

下面关于绩效回顾与辅导的描述,错误的是()。A、绩效回顾是绩效辅导的前提B、绩效辅导宜一对一面谈,关注员工的行为、实例和结果,并给出下一步建议C、绩效回顾与辅导过程中不需要及时记录员工的重要工作表现D、绩效回顾的方式除正式绩效会议外,也可通过日常例会、关键事件记录开展

简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用

简述绩效辅导的程序。

什么是绩效辅导?它的方式有?各有什么特点?在绩效执行阶段的作用?

销售经理最常采用的辅导方式有()。A、绩效辅导B、职业辅导C、工作辅导D、社会意识辅导

简述绩效辅导的作用、时机与方式。

管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效监控D、绩效辅导

问答题简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用

问答题绩效辅导的时机

问答题绩效辅导的方式

单选题绩效反馈最主要的方式是()A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进

单选题KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解,通过()管理闭环,促进员工提升能力与绩效,实现客服中心整体最佳绩效。A绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导B绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导C绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励D绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励

问答题简述绩效辅导的程序。

单选题绩效反馈最主要的方式是()。A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通

多选题常见的绩效辅导方式主要包括()。A指示型辅导B方向型辅导C结果型辅导D鼓励型辅导E过程型辅导

问答题什么是绩效辅导?它的方式有?各有什么特点?在绩效执行阶段的作用?