绩效评价的过程包括() A、绩效衡量B、绩效识别C、绩效辅导D、绩效反馈
常见的绩效辅导方式有()。A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:批评式辅导E:双向型辅导
绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通
绩效辅导的辅导方式不包括()。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导
一、简答题 1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。（14分）
(2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导
(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通
绩效反馈最主要的方式是（）A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进
不属于常见的绩效辅导的方式的是（）A、指导型辅导B、指示型辅导C、鼓励型辅导D、方向型辅导
常见的绩效辅导方式主要包括（）。A、指示型辅导B、方向型辅导C、结果型辅导D、鼓励型辅导E、过程型辅导
具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）A、绩效沟通与过程辅导B、绩效沟通与数据收集C、确定考核者与计划跟进D、发现优秀绩效与激励
在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）A、绩效沟通B、标准设定C、绩效改进D、数据收集E、考核
绩效反馈最主要的方式是（）。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通
绩效管理的流程包括（）。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效评估与反馈D、绩效回报
绩效辅导主要包括哪几方面的工作（）A、绩效沟通B、数据收集C、绩效改进计划D、确定绩效标准E、确定工作要项
销售经理最常采用的辅导方式有（）。A、绩效辅导B、职业辅导C、工作辅导D、社会意识辅导
单选题关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。A绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C在绩效辅导结束前，主管应该给予员工实施改进计划的信心D绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整
单选题绩效反馈最主要的方式是（）A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进
单选题绩效反馈最主要的方式是（）。A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通
多选题在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）A绩效沟通B标准设定C绩效改进D数据收集E考核
多选题绩效辅导主要包括哪几方面的工作（）A绩效沟通B数据收集C绩效改进计划D确定绩效标准E确定工作要项
单选题具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）A绩效沟通与过程辅导B绩效沟通与数据收集C确定考核者与计划跟进D发现优秀绩效与激励
单选题不属于常见的绩效辅导的方式的是（）A指导型辅导B指示型辅导C鼓励型辅导D方向型辅导
单选题在下列选项中，绩效辅导的说法错误的有（ ）。A绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C在绩效辅导结束前，主管应该给员工实施改进计划的信心D绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整