从福利部门员工的工资计提的福利费应计入( )账户。A．计提生产成本B．管理费用C．应付福利费D．应付工资
根据福利部门人员的工资计提的福利费应计入( )账户。A.生产成本B.管理费用C.应付福利费D.营业费用
月末对工资费用进行结算，一方面在“应付工资”账户贷方登记，另一方面在（）账户的借方登记。A、生产成本B、制造费用C、应付福利费D、管理费用
计提车间管理人员福利费，一方面应计入“管理费用”账户，另一方面计入“应付福利费”账户。
计提生产工人福利费，一方面应计入“生产成本”账户，另一方面计入“应付福利费”账户。
计提行政管理使用固定资产折旧，一方面应计入“管理费用”账户，另一方面计入“累计折旧”账户。
计提企业行政管理人员工资，一方面应计入“营业费用”账户，另一方面计入“应付工资”账户。
计提车间管理人员工资，一方面应计入“管理费用”账户，另一方面计入“应付工资”账户。
计提生产工人工资，一方面应计入“生产成本”账户，另一方面计入“应付工资”账户。
计提生产车间使用固定资产折旧，一方面应计入“生产成本”账户，另一方面计入“累计折旧”账户。
计提车间管理人员福利费，应做的会计分录是（）A、借生产成本贷应付福利费B、借管理费用贷应付福利费C、借营业费用贷应付福利费D、借制造费用贷应付福利费
车间管理人员的工资应计入（）。A、“应付福利费”B、“生产成本”C、“制造费用”D、“管理费用”
福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入（）账户的借方和贷方。A、“管理费用”和“应付福利费”B、“应付福利费”和“管理费用”C、均计入“管理费用”D、均计入“应付福利费”
车间管理人员的工资和福利费不属于直接工资，因而不能计入产品成本，应计入管理费用。
应付福利费是企业用于职工福利方面的耗费计提时借方应记入（）。A、“生产成本”账户B、“制造费用”账户C、“管理费用”账户D、“应付福利费”账户
单选题车间管理人员的工资应计入（）。A“应付福利费”B“生产成本”C“制造费用”D“管理费用”
单选题根据福利部门人员的工资计提的福利费应计入（ ）账户。A生产成本B管理费用C应付福利费D营业费用
判断题计提生产工人福利费，一方面应计入“生产成本”账户，另一方面计入“应付福利费”账户。A对B错
判断题计提车间管理人员工资，一方面应计入“管理费用”账户，另一方面计入“应付工资”账户。A对B错
单选题福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入（）账户的借方和贷方。A“管理费用”和“应付福利费”B“应付福利费”和“管理费用”C均计入“管理费用”D均计入“应付福利费”
判断题计提生产车间使用固定资产折旧，一方面应计入“生产成本”账户，另一方面计入“累计折旧”账户。A对B错
单选题计提车间管理人员福利费，应做的会计分录是（）A借生产成本贷应付福利费B借管理费用贷应付福利费C借营业费用贷应付福利费D借制造费用贷应付福利费
判断题计提企业行政管理人员工资，一方面应计入“营业费用”账户，另一方面计入“应付工资”账户。A对B错
多选题月末对工资费用进行结算，一方面在“应付工资”账户贷方登记，另一方面在（）账户的借方登记。A生产成本B制造费用C应付福利费D管理费用
多选题应付福利费是企业用于职工福利方面的耗费计提时借方应记入（）。A“生产成本”账户B“制造费用”账户C“管理费用”账户D“应付福利费”账户
判断题计提生产工人工资，一方面应计入“生产成本”账户，另一方面计入“应付工资”账户。A对B错
判断题计提行政管理使用固定资产折旧，一方面应计入“管理费用”账户，另一方面计入“累计折旧”账户。A对B错