多选题属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是()。A维持因素B激励因素C直接因素D提升因素

多选题
属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是()。
A

维持因素

B

激励因素

C

直接因素

D

提升因素


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

双因素理论的提出者是()A、马斯洛B、赫兹伯格C、麦克利兰D、波特

赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()

1959年,美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()

根据赫兹伯格提出的双因素理论,属于保健因素的是()。A.工资B.成就感C.晋升D.认可

论述赫兹伯格的双因素理论。

激励理论中的双因素理论是()提出的。A、马斯洛B、斯金纳C、佛隆D、赫兹伯格

根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。

简述赫兹伯格的双因素理论模型。

双因素理论是由()提出。A、马斯洛B、赫兹伯格C、奥尔德弗D、麦克利兰

赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。

下列关于双因素理论认识正确的是()A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素

赫兹伯格提出的理论是()。A、期望理论B、双因素理论C、成就需要理论D、ERG理论

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

赫兹伯格在1966年提出的理论是()。A、挫折理论B、双因素理论C、公平理论D、生存、关系、成长需要理论

属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是()。A、维持因素B、激励因素C、直接因素D、提升因素

提出双因素理论的学者是()A、亚当斯B、赫兹伯格C、麦克利兰D、弗鲁姆

赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。

单选题赫兹伯格提出的理论是()。A期望理论B双因素理论C成就需要理论DERG理论

单选题根据赫兹伯格提出的双因素理论,属于保健因素的是( )。A责任B成就感C认可D工资

判断题赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。A对B错

判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A对B错

单选题激励理论中的双因素理论是()提出的。A马斯洛B斯金纳C佛隆D赫兹伯格

判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A对B错

多选题属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是()。A维持因素B激励因素C直接因素D提升因素

多选题下列关于双因素理论认识正确的是()A双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D激励因素又叫维持因素E双因素理论中只有一个因素保健因素

单选题赫兹伯格在1966年提出的理论是()。A挫折理论B双因素理论C公平理论D生存、关系、成长需要理论

填空题根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。