多选题下列关于招聘的说法正确的是（）A面试主考官要注意自身形象B假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求C假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业应该降低录用要求
多选题
下列关于招聘的说法正确的是（）
A
面试主考官要注意自身形象
B
假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业也不应该降低录用要求
C
假如在本次招聘会中没有招收到合适的人员企业应该降低录用要求
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解析：
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下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用
下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用
关于企业招聘时间的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定B.层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量
下列关于企业招聘时间的说法，正确的有（ ）。A.招聘时间通常采用时间流失数据法来确定B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D.招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚E.招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早
关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间D、招聘规划的第一步是发布招聘信息
关于企业招聘时间的说法，正确的是（）A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
单选题关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。A计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划B招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐C招聘规划的最后一步是确定面试的时间D招聘规划的第一步是发布招聘信息
多选题关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。A它属于订立劳动合同的要约B招聘广告不必遵循诚实信用原则C招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容D招聘广告制作的形式多种多样E招聘广告的格式没有特定的要求
单选题关于企业招聘时间的说法，正确的是()。A招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
单选题下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（ ）。A其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好B其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效C其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好D其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
多选题下列关于外部招聘的说法，正确的有（ ）。A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
多选题下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用