判断题市政绩效管理的前提是城市发展战略和价值导向的明确化。A对B错

判断题
市政绩效管理的前提是城市发展战略和价值导向的明确化。
A

B


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相关考题:

加强市政学的学习与研究对于市政管理的实践意义主要体现在()。 A、适应城市化快速发展趋势的需要B、适应城市现代化管理的需要C、造就现代市政管理人才的需要D、丰富和完善市政学学科理论体系的需要

市政职能的主要作用有()。A、市政职能是城市行政体制建立和改革的依据B、市政职能是确定市政活动方式的依据C、市政职能是确定市政管理目标的依据D、市政职能是衡量城市管理效率的标准和依据

当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是()。 A.绩效管理的制度化B.绩效管理的规范化C.绩效管理中的公民导向D.绩效管理的伦理化E.绩效管理的社会化

( )应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计

制定城市规划发展战略与目标是整个城市政府的义务和权利。 ( )此题为判断题(对,错)。

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银行绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据,也是银行决策者进行科学决策的前提和基础,更是银行价值管理的重要战术。( )

为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。A:绩效管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法

市政绩效管理监督系统的工作目标中,能够保证市政绩效管理方向正当性的是()A、价值B、效率C、顾客满意度D、流程

整体绩效管理的原则有()以及过程与结果并重、制度化的反馈等方面。A、战略导向B、组织绩效与个人绩效有机统一C、目标导向D、共同责任

研究市政学的意义有()。A、加强市政学研究是我国城镇化进程提出的迫切要求B、加强市政学研究,也是实现城市管理科学化的迫切需要C、加强市政学研究,有助于培养和造就一大批现代市政管理人才D、克服市政管理的盲目性,不断提高城市管理水平

如何制定营销导向城市发展战略?

()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A、绩效管理程序设计B、绩效管理方法设计C、绩效管理制度设计D、绩效考评标准设计

绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”,体现的是()A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的B、绩效考核必须坚持战略导向C、企业的绩效考核需要不断的改进D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划

市政绩效是指城市政府实现市政职能、管理城市公共事务所取得的工作业绩和社会效能。

市政绩效管理的前提是城市发展战略和价值导向的明确化。

关于绩效管理对于新公共管理范式的价值,以下说法不正确的是()A、绩效管理与市场模式相统一B、绩效评价与管理是分权化改革的迫切要求C、绩效评估和管理是”以结果为本”的新公共管理观念得以实施的前提和保证D、在组织绩效管理中,核心环节是部门目标分析

下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势()。A、绩效管理的规范化B、绩效管理的制度化C、绩效管理中的公民导向D、绩效管理的法制化

当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是()。A、绩效管理的制度化B、绩效管理的规范化C、绩效管理中的公民导向D、绩效管理的伦理化E、绩效管理的社会化

绩效考核和绩效管理的必要前提条件是()A、价值引导B、愿景引导C、使命引导D、战略引导

单选题绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”,体现的是()A绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的B绩效考核必须坚持战略导向C企业的绩效考核需要不断的改进D绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划

多选题研究市政学的意义有()。A加强市政学研究是我国城镇化进程提出的迫切要求B加强市政学研究,也是实现城市管理科学化的迫切需要C加强市政学研究,有助于培养和造就一大批现代市政管理人才D克服市政管理的盲目性,不断提高城市管理水平

判断题市政绩效是指城市政府实现市政职能、管理城市公共事务所取得的工作业绩和社会效能。A对B错

单选题()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A绩效管理程序设计B绩效管理方法设计C绩效管理制度设计D绩效考评标准设计

单选题市政绩效管理监督系统的工作目标中,能够保证市政绩效管理方向正当性的是()A价值B效率C顾客满意度D流程

单选题为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。A绩效管理法B绩效标准法C直接指标法D目标管理法

单选题绩效考核和绩效管理的必要前提条件是()A价值引导B愿景引导C使命引导D战略引导