单选题在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（ ）日请求延期开庭。A2B3C5D10
单选题
在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（ ）日请求延期开庭。
A
2
B
3
C
5
D
10
参考解析
解析：
参见教材P197
相关考题：
以下说法错误的有()。A.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人B.仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭D.是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定
仲裁庭应当在开庭( )前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭( )前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。A.3日、5日B.5日、7日C.5日、3日D.7日、5日
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列哪些说法是正确的( )A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日D.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不可以就该部分先行裁决
赖某因不服单位与其解除劳动合同而申请劳动争议仲裁。以下关于劳动仲裁的开庭和裁决的说法，错误的是（ ）。A.赖某因身体不适，可以在开庭3日前请求延期开庭B.赖某收到书面通知后无正当理由拒不到庭，可视为撤回仲裁申请C.赖某所在的企业收到书面通知后无正当理由拒不到庭，裁决程序正常进行D.最终的裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（ ）。A.当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭B.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构C.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人D.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请E.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
下列仲裁程序中，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是()。A.仲裁庭在开庭6日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人B.当事人因突发事故，在开庭4日前请求延期开庭C.劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出了决定，并以口头方式通知当事人D.当事人请求延期开庭时，由首席仲裁员决定是否延期
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列哪些说法是正确的？()A、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日D、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不可以就该部分先行裁决
下列说法错误的是（）A、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人B、申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决C、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定D、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
以下说法错误的有（）。A、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人B、仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人C、当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭D、是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A、四十五B、三十C、十D、十五
甲商厦与乙鞋厂签订了棉鞋购销合同，合同规定10月交货。双方在合同签订后又补签了一份仲裁协议。协议约定，如果双方在合同方面发生争议，任何一方有权提请仲裁。后来合同履行过程中双方发生了纠纷。乙鞋厂向人民法院起诉。开庭前，甲商厦向法院提交了仲裁协议，请求法院驳回乙鞋厂的起诉。什么是仲裁？当事人的哪些争议可以仲裁？
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（）内结束。案情复杂需要延期的，经（）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（）。
单选题下列说法错误的是（）A劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人B申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决C当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定D劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
多选题根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（ ）。A当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭B仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构C劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人D当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决E劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
多选题根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（ ）。[2016年真题]A当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭B仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构进行鉴定C劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人D申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席判决E劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
单选题下列仲裁程序中，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是：A仲裁庭在开庭6日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人B当事人因突发事故，在开庭4B前请求延期开庭C劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出了决定，并以口头方式通知当事人D当事人请求延期开庭时，由首席仲裁员决定是否延期