多选题根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议开庭和裁决的说法,正确的有(  )。[2016年真题]A当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭B仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以直接指定鉴定机构进行鉴定C劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人D申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席判决E劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

多选题
根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议开庭和裁决的说法,正确的有(  )。[2016年真题]
A

当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭

B

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以直接指定鉴定机构进行鉴定

C

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

D

申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席判决

E

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供


参考解析

解析:
A项,《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定,仲裁庭应当在开庭5日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。B项,第三十七条第一款规定,仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。C项,第三十二条规定,劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。D项,第三十六条第一款规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。E项,第三十九条第二款规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

相关考题:

关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。 A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决B.劳动争议仲裁实行强制原则C.劳动争议仲裁收费D.劳动争议仲裁实行地域管理

下列哪些劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》()。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。A 正确B 错误

根据规定,下列有关劳动争议仲裁制度的表述中,正确的有( )。A.劳动争议仲裁中,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出C.劳动争议仲裁一般应公开进行D,劳动争议仲裁不收费

根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定,下列关于劳动仲裁的说法中正确的有( )。A. 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序B. 劳动仲裁可以口头申请C. 劳动争议仲裁公开进行D. 因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决,双方均不得再向法院提起诉讼

《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?

简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。

《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序包括( )。A.申请B.调解C.受理D.开庭E.裁决

关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有()。A:发生劳动争议后,当事人必须先申请调解B:经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E:劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉

什么是劳动争议?哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法?

哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?

根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁

我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?

根据《劳动争议调解仲裁法》,可以对劳动争议进行调解的组织有()。A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B、各类仲裁组织C、企业劳动争议调解委员会D、依法设立的基层人民调解组织

单选题根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是(  )。[2014年真题]A当事人可以直接向调解组织申请调解B当事人不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉D劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

单选题关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是(  )。A仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B需劳动争议双方申请调解,仲裁委员会才可受理C仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张,谁举证”原则

单选题劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中,错误的是(  )。[2010年真题]A劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数C劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则D劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可向上一级劳动仲裁会再次申请劳动仲裁

单选题根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》,下列关于劳动争议解决方式的说法,错误的是( )。A当事人可以直接向调解组织申请调解B当事人不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉D劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

单选题根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()。A当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解B当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请C劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解D企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

多选题根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,属于劳动争议的有(  )。[2015年真题]A因职称晋升发生的争议B因企业改制发生的争议C因确认劳动关系发生的争议D因除名、辞退、辞职发生的争议E因工作时间、休息休假发生的争议

多选题《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序包括(  )。A申请B调解C受理D开庭E裁决

单选题根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是(  )。[2012年真题]A当事人申请劳动争议仲裁后,不得自行和解B当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请C劳动争议当事人一方不愿意调解的,劳动争议调解委员会不予调解D企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

判断题我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。A对B错

单选题根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。A协商、调解、仲裁、诉讼B调解、仲裁、诉讼C仲裁、诉讼D仲裁

问答题我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?

多选题根据《劳动争议调解仲裁法》,可以对劳动争议进行调解的组织有()。A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B各类仲裁组织C企业劳动争议调解委员会D依法设立的基层人民调解组织

多选题关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有(  )。A发生劳动争议后,当事人必须先申请调解B经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E劳动争议达成调解协议后,当事人不得申请仲裁或起诉