全面薪酬的核心部分是( )。A. 基本薪酬和可变薪酬B. 基本薪酬和股权计划C. 基本薪酬和短期奖励D. 可变薪酬和股权计划
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )．A．基本工资B．年薪C．激励薪酬D．红利E．绩效工资
薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。A、有形薪酬和无形薪酬B、固定薪酬和变动薪酬C、短期薪酬和长期薪酬D、基本薪酬和绩效薪酬E、非经济薪酬和经济薪酬
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。A:基本工资B:年薪C:激励薪酬D:红利E:绩效工资
风险监管员数量根据业务需要合理配置，原则上每个基层信用社派驻1名，派驻基层信用社的风险监管员由（）公开选拔、聘任，人员编制在县级联社风险管理部。A、风险管理部B、人力资源部C、县级联社D、市级联社
派驻基层信用社的风险监管员由县级联社公开选拔、聘任，人员编制在县级联社风险管理部，接受风险管理部（）。A、领导B、管理C、考核D、选拔E、聘任
风险监管员的绩效薪酬与（）挂钩，在（）列支。A、审核的贷款笔数；基层社B、审核的贷款笔数；县级联社C、经办的业务量；基层社D、经办的业务量；县级联社
风险监管员的基本薪酬和绩效薪酬均在（）列支。A、基层社B、内勤C、外勤D、县级联社
风险监管员采取（）方式，风险监管员产生后，要经过专门培训后，方可上岗工作。A、公开考试竞聘B、联社直接聘任C、基层社推荐D、自我推荐
监管厂区示意图由（）提供样式和内容。A、操作外勤B、操作内勤C、监管员D、质权人
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。
全面薪酬的核心部分是（）A、基本薪酬和可变薪酬B、基本薪酬和股权计划C、基本薪酬和短期奖励D、可变薪酬和股权计划
单选题全面薪酬的核心部分是（）A基本薪酬和可变薪酬B基本薪酬和股权计划C基本薪酬和短期奖励D可变薪酬和股权计划
单选题风险监管员数量根据业务需要合理配置，原则上每个基层信用社派驻1名，派驻基层信用社的风险监管员由（）公开选拔、聘任，人员编制在县级联社风险管理部。A风险管理部B人力资源部C县级联社D市级联社
判断题人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。A对B错
多选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。A基本工资B年薪C激励薪酬D红利E绩效工资
单选题薪酬管理的基本板块分为（）A固定薪酬、变动薪酬和激励收入B基本工资、奖金和绩效加薪C固定薪酬、货币收入和非货币收入D基本工资、奖金和福利
填空题基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。
单选题从广义上说，薪酬可以分为（ ）。A内部薪酬和外部薪酬B直接薪酬和间接薪酬C组织薪酬和个人薪酬D基本薪酬和激励薪酬
单选题风险监管员采取（）方式，风险监管员产生后，要经过专门培训后，方可上岗工作。A公开考试竞聘B联社直接聘任C基层社推荐D自我推荐
单选题风险监管员的绩效薪酬与（）挂钩，在（）列支。A审核的贷款笔数；基层社B审核的贷款笔数；县级联社C经办的业务量；基层社D经办的业务量；县级联社
多选题网上银行管理系统的管理员按照操作权限不同分为（）A省联社管理员B市联社管理员C县级联社管理员D基层社管理员
单选题监管厂区示意图由（）提供样式和内容。A操作外勤B操作内勤C监管员D质权人
填空题基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
多选题派驻基层信用社的风险监管员由县级联社公开选拔、聘任，人员编制在县级联社风险管理部，接受风险管理部（）。A领导B管理C考核D选拔E聘任