企业内部环境包括() A、企业员工B、企业文化C、企业管理者D、企业经营条件
形成企业文化的外部条件是企业(),具体指企业所面临的外在现实处境。 A、处境B、环境C、精神D、精髓
职业教育应该反映一定历史时期企业文化的精髓,应复制一定企业的优秀文化。这是()的含义。 A、聚合企业文化B、传播企业文化C、选择企业文化D、创新企业文化
()规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A.家族式企业文化B.发展式企业文化C.市场式企业文化D.官僚式企业文化
（）是企业文化的精髓和灵魂。A企业家精神B企业家素质C企业环境D企业精神
企业文化建设的主体是（）。A、企业员工B、企业团队C、企业家D、企业管理者
（）是企业文化的核心，是公司成功哲学的精髓。A、价值观B、英雄人物C、公司环境D、文化网络
人员招聘是与（）相联系的过程。A、绩效管理B、企业文化C、企业管理D、企业目标
（）强调员工之间彼此关系、忠心敬业、关注企业的优良传统。A、家族式企业文化B、市场式企业文化C、发展式企业文化D、官僚式企业文化
成功的（）能使员工对企业产生深厚的感情。A、企业目标B、企业制度C、企业管理D、企业文化
企业文化的精髓是（）A、企业管理B、企业环境C、员工关系D、绩效文化
企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）A、绩效管理宣传B、企业文化C、绩效管理动员D、绩效管理评估
（）是企业文化的精髓和灵魂，也是企业文化的本质要素和核心特征。A、总体文化B、精神文化C、制度文化D、物质文化
单选题（）是企业文化的精髓和灵魂，也是企业文化的本质要素和核心特征。A总体文化B精神文化C制度文化D物质文化
单选题（）强调员工之间彼此关系、忠心敬业、关注企业的优良传统。A家族式企业文化B市场式企业文化C发展式企业文化D官僚式企业文化
单选题企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是()A绩效管理宣传B企业文化C绩效管理动员D绩效管理评估
单选题职业教育应该反映一定历史时期企业文化的精髓，应复制一定企业的优秀文化。这是（）的含义。A聚合企业文化B传播企业文化C选择企业文化D创新企业文化
单选题企业进行培训的最终目的是（）A员工的技能的提高B企业绩效的提高C员工行为的改变D企业文化的形成
单选题形成企业文化的外部条件是企业（），具体指企业所面临的外在现实处境。A处境B环境C精神D精髓
单选题在企业文化传播中处于主导者地位的是（）。A企业家B员工C企业管理者D英雄人物
单选题（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A家族式企业文化B发展式企业文化C市场式企业文化D官僚式企业文化
单选题人员招聘是与（）相联系的过程。A绩效管理B企业文化C企业管理D企业目标
单选题成功的（）能使员工对企业产生深厚的感情。A企业目标B企业制度C企业管理D企业文化
单选题企业文化建设的主体是（）。A企业员工B企业团队C企业家D企业管理者
单选题企业文化的精髓是()A企业管理B企业环境C员工关系D绩效文化
单选题企业文化与企业的关系是（）A先有企业，随着企业文化的发展，产生企业文化；同样，在企业灭亡之前，一定是企业文化先消失B企业与企业文化的关系是“火”与“水”的关系C企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系D企业与企业文化的关系是“树”与“叶”的关系
单选题约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。A企业环境B企业目标C企业行为D企业绩效
单选题（）是企业文化的精髓和灵魂。A企业家精神B企业家素质C企业环境D企业精神