单选题薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。A25%点处B50%点处C75%点处D90%点处

单选题
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。
A

25%点处

B

50%点处

C

75%点处

D

90%点处


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薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处

薪酬水平低的企业应注意( )%点处的薪酬水平。A.50B.25C.90D.75

薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%

企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。 A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略

薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:25%B:50%C:75%D:90%

一般来说,薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。A:15%B:25%C:50%D:75%

薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。A:50%B:25%C:90%D:75%

某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平,而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平,这属于()薪酬策略。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型

企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工,因为市场上供过于求,替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。()

对于薪酬调查结果,薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。

薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位( )

薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。A、25%B、50%C、75%D、90%

薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平,以使之与市场薪酬水平保持一致。

在企业迅速发展的阶段,薪酬战略要点为()。A、薪酬水平高于市场水平B、薪酬水平接近市场水平C、薪酬水平低于市场水平D、突出内部一致性

薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水平。A、50B、25C、90D、75

薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。A、15%B、25%C、35%D、45%

填空题薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

单选题企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()A在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的薪酬水平。C在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

单选题薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水平。A50B25C90D75

单选题薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。A15%B25%C35%D45%

单选题薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。A25%B50%C75%D90%

单选题薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。A15B25C35D45

判断题对于薪酬调查结果,薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。A对B错

单选题在企业迅速发展的阶段,薪酬战略要点为()。A薪酬水平高于市场水平B薪酬水平接近市场水平C薪酬水平低于市场水平D突出内部一致性

判断题薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位( )A对B错

判断题采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平,以使之与市场薪酬水平保持一致。A对B错