问答题有效的激励需要满足哪些要求？

问答题
有效的激励需要满足哪些要求？

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激励机制的源头是( )。A、明确动机B、洞察需要C、满足需要D、满足未满足的需要E、分析需要
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你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。
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内在激励可以满足职工哪些需要_____。 A.成就的需要B.安全的需要C.自我实现的需要D.社交的需要
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下列哪项属于领导的激励功能?A、参与激励B、榜样激励C、需要满足激励D、提高职工素质激励
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为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则要求？
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按照马斯洛需要层次论理论，如果人们的生理需要得到基本满足后，最有效的激励是去满足他的（ ）。A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要
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关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源B:获得基本满足的需要具有强的激励作用C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
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关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源B:获得基本满足的需要具有强的激励作用C:基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E:组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减
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激励与组织绩效之间的关系表现在( )。A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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有效的激励需要满足哪些要求？
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人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。A、需要行为需要的满足；B、行为结果需要的满足；C、需要行为结果需要的满足。
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内容型激励理论强调需要的满足。
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激励的基本模式是（）A、需要-动机-行为-目标-需要被满足B、需要-目标-动机-行为-需要被满足C、需要-动机-目标-行为-需要被满足D、目标-需要-动机-行为-需要被满足
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需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。（）
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满足下属“升官发财”需要是什么激励？（）A、物质激励B、精神激励C、晋升激励D、奖惩激励
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防锈底漆需要满足哪些要求？
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激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励。
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荣誉激励的作用显著，在应用时的要求包括（）A、动用组织责任及权利对职工进行激励B、满足员工的自尊需要C、对员工的贡献表示公开承认D、不吝啬头衔和名号E、满足员工模仿的需要
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激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。
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激励的源头是（）A、明确动机B、洞察需要C、满足需要D、满足未满足的需要E、分析需要
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激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A、激励必须满足员工的任何需要B、激励必须兼顾员工需要与组织目标C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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多选题荣誉激励的作用显着,在应用时的要求包括 ( )A动用组织责任及权利对职工进行激励B满足员工的自尊需要C对员丁的贡献表示公开承认D不吝啬头衔和名号E满足员工模仿的需要
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问答题防锈底漆需要满足哪些要求？
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判断题需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。（）A对B错
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多选题激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A激励必须满足员工的任何需要B激励必须兼顾员工需要与组织目标C只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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单选题激励的源头是（）A明确动机B洞察需要C满足需要D满足未满足的需要E分析需要
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单选题激励机制的源头是（）。A明确动机B洞察需要C满足需要D满足未满足的需要E分析需要
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