满足下属“升官发财”需要是什么激励？（）A、物质激励B、精神激励C、晋升激励D、奖惩激励

满足下属“升官发财”需要是什么激励？（）

  • A、物质激励
  • B、精神激励
  • C、晋升激励
  • D、奖惩激励

相关考题：

激励机制的源头是( )。A、明确动机B、洞察需要C、满足需要D、满足未满足的需要E、分析需要
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哪项是激励机制的前提？( )A.洞察需要B.满足需要C.明确动机D.信任下属E.了解对象
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激励机制的源头是A、满足需要B、信任下属C、明确动机D、洞察需要E、了解对象
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通过满足下属的心理需要和心理预期,以激发其积极性的激励方法是() A、目标激励B、情绪激励C、许诺激励D、荣誉激励
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下列哪项属于领导的激励功能?A、参与激励B、榜样激励C、需要满足激励D、提高职工素质激励
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运用榜样激励需要掌握的方法和技巧包括()。 A、设置适中的目标给下属B、满足下属的正当需要C、掌握下属积极向上的动机D、掌握员工的攀比心理
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下面关于激励的论述，正确的有( )A．激励就是激励下属以更高的热情投入工作B．激励理论是建立在对人类行为模式认识的基础上C．激励就是以物质进行鼓励D．激励就是以精神进行鼓励E．激励是指个体满足需要的内在驱动力或愿望
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激励机制的前提是A.满足需要B.信任下属C.明确动机D.洞察需要E.了解对象
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激励与组织绩效之间的关系表现在( )。A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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有效的激励需要满足哪些要求？
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领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。A、许诺激励B、榜样激励C、物质激励D、知识激励
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激励的基本模式是（）A、需要-动机-行为-目标-需要被满足B、需要-目标-动机-行为-需要被满足C、需要-动机-目标-行为-需要被满足D、目标-需要-动机-行为-需要被满足
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哪项是激励机制的核心？（）A、洞察需要B、满足需要C、明确动机D、信任下属E、了解对象
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需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。（）
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马蒂洛需求层次论对领导者激励的启示是（）。A、人的需要不能一下子被全部满足，一旦满足就丧失了的激励功能B、需求是分层次的，领导者要善于开发下属更高层次的需求C、激励要始终持续D、某一层次的需求一旦被满足就再也不能起激励作用了
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领导者的通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法属于（）方法A、许诺激励B、榜样激励C、物质激励D、知识激励
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管理者对下属进行激励，意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。
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激励的源头是（）A、明确动机B、洞察需要C、满足需要D、满足未满足的需要E、分析需要
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激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A、激励必须满足员工的任何需要B、激励必须兼顾员工需要与组织目标C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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单选题哪项是激励机制的源头？（）A洞察需要B满足需要C明确动机D信任下属E了解对象
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单选题领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。A许诺激励B榜样激励C物质激励D知识激励
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多选题激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A激励必须满足员工的任何需要B激励必须兼顾员工需要与组织目标C只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
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单选题激励的源头是（）A明确动机B洞察需要C满足需要D满足未满足的需要E分析需要
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单选题激励机制的源头是（）。A明确动机B洞察需要C满足需要D满足未满足的需要E分析需要
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判断题管理者对下属进行激励，意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。A对B错
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单选题激励机制的源头是（）A满足需要B信任下属C明确动机D洞察需要E了解对象
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多选题满足下属“升官发财”需要是什么激励？（）A物质激励B精神激励C晋升激励D奖惩激励
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