问答题绩效反馈对绩效管理的3作用

问答题
绩效反馈对绩效管理的3作用

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相关考题:

以下对绩效反馈的理解中,正确的是( )。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义C.绩效反馈有助于提升员工绩效D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

Y 寿险公司必须理解, 绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程, 如果忽略了其中的一些环节, 很容易造成员工的不良感受。 绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是( )。A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价

绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是绩效反馈。() 此题为判断题(对,错)。

绩效管理体系的收尾工作是( )。A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系

有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,不包括()A、提高绩效的保证B、增强企业的核心竞争力C、提高绩效结果使用效率D、确保考核的公平和公正

在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通,追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的()阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈

在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是()A、绩效评估B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效指导

绩效管理的起点是()A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效反馈

从管理者在反馈过程中的角色看,绩效反馈可分为()。A、长官式绩效反馈B、导师式绩效反馈C、顾问式绩效反馈D、研究式绩效反馈E、学习式绩效反馈

绩效管理的主要环节有()。A、绩效计划B、绩效实施与管理C、绩效评价D、绩效反馈

在绩效管理环节中起到承上启下作用的是()A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效反馈

绩效反馈对绩效管理的3作用

为最终的绩效改善提供支持,其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是()A、绩效评估B、绩效反馈C、绩效计划D、绩效保障

完整的绩效管理包括()等环节。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈

绩效管理的正确步骤是()。A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

以下对绩效反馈的理解中,正确的是()。A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B、绩效反馈没有什么积极意义C、绩效反馈有助于提升员工绩效D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

绩效管理的起点是()A、绩效辅导B、绩效考核C、绩效反馈D、绩效计划

在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()A、评估B、反馈与指导C、肯定D、管理

单选题为最终的绩效改善提供支持,其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是()A绩效评估B绩效反馈C绩效计划D绩效保障

多选题从管理者在反馈过程中的角色看,绩效反馈可分为()。A长官式绩效反馈B导师式绩效反馈C顾问式绩效反馈D研究式绩效反馈E学习式绩效反馈

单选题在绩效管理环节中起到承上启下作用的是()A绩效计划B绩效实施C绩效考核D绩效反馈

单选题绩效管理体系的收尾工作是()。A绩效评估B绩效结果C绩效反馈D结果反馈体系

判断题绩效管理流程是一个完整的系统,它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。A对B错

判断题绩效管理通常由四个步骤组成:绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。A对B错

多选题对案例中提到的绩效反馈面谈,下列理解正确的有(  )。A绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致B绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效C人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训D绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用

单选题有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是()A绩效反馈是提高绩效的保证B绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力C绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正D绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效

判断题绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包括界定绩效、反馈绩效的过程。A对B错