单选题合格的面试考官不应该有的行为是()。A尽量创造和谐的氛围B面试过程察言观色C面试前做好充分的准备D认真倾听,适当发表结论性意见

单选题
合格的面试考官不应该有的行为是()。
A

尽量创造和谐的氛围

B

面试过程察言观色

C

面试前做好充分的准备

D

认真倾听,适当发表结论性意见


参考解析

解析: 在应聘者回答问题时,面试考官应该全神贯注认真倾听,不要发表任何结论性意见。

相关考题:

合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.尽量创造和谐的氛围B.面试过程察言观色C.面试前做好充分的准备D.认真倾听,适当发表结论性意见

严格的面试考官不应该有的行为是( )。A.尽量创造和谐的氛围B.面试过程察言观色C.面试前做好充分的准备D.认真倾听,适当发表结论性意见

面试中的“晕轮效应”表现为( )。A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

面试提问分工中,具体包括以下哪几种考官() A、主导考官B、关键考官C、专业考官D、辅助考官

关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D.面试考官始终处于主导地位E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的是( ).A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D.面试考官始终处于主导地位E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是()A:动力B:情境C:目标D:行动E:结果

关于面试偏差的说法,错误的是()A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息B.当企业急于用人时,考官对应聘者的评价往往比较低C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围

()不属于为提高结构化面试的信度和效度,对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官有丰富的社会经验

下列提法中( )不是培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

为提高结构化面试的信度和效度,需要对面试考官进行培训,下列选项中,不属于对面试考官进行培训的内容的是( )。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

在进行行为描述面试时,面试考官应把握住的关键要素是()。A:情境B:目标C:行动D:态度E:结果

(2017年5月)合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围

(  )不属于为提高结构化面试的信度和效度,对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验

在进行行为描述面试时,面试考官应把握住的关键要素是(  )。A.情境B.目标C.行动D.态度E.结果

关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D:面试考官始终处于主导地位E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

在面试过程中,考官不应该直接决定应聘者是否被录用。

在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住的键的要素是()。A、动力B、情境C、目标D、行动E、结果

合格的面试考官不应该有的行为是()。A、尽量创造和谐的氛围B、面试过程察言观色C、面试前做好充分的准备D、认真倾听,适当发表结论性意见

面试中的“晕轮效应”表现为()。A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

面试开始前,每位主考官手上应有的资料是()A、面试程序表B、时间安排表C、应聘者个人资料D、结构化问题表E、面试评分表

在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。A、培训B、告知C、开发面试题库D、构建胜任力模型

为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试A、①、②、③B、①、②、④C、①、③、④D、①、②、③、④

单选题在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()A培训B告知C开发面试题库D构建胜任力模型

多选题面试开始前,每位主考官手上应有的资料是()A面试程序表B时间安排表C应聘者个人资料D结构化问题表E面试评分表

判断题在面试过程中,考官不应该直接决定应聘者是否被录用。A对B错