多选题在面试过程中,应聘者通常希望(  )。[2013年5月三级真题]A创造融洽的会谈气氛B充分了解自己所关心的问题C被理解、被尊重,被公平对待D决定是否愿意到该单位工作E有足够时间向考官说明自己具备的条件

多选题
在面试过程中,应聘者通常希望(  )。[2013年5月三级真题]
A

创造融洽的会谈气氛

B

充分了解自己所关心的问题

C

被理解、被尊重,被公平对待

D

决定是否愿意到该单位工作

E

有足够时间向考官说明自己具备的条件


参考解析

解析:
在面试过程中,应聘者的目标包括:①创造一个融洽的会谈气氛,尽量展现出自己的实际水平;②有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件;③希望被理解、被尊重,并得到公平对待;④充分地了解自己关心的问题;⑤决定是否愿意来该单位工作等。

相关考题:

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

下面选项中,不适用压迫式问题的情况是:()A.测试应聘者的心理素质B.打击应聘者的嚣张气势C.面试官在面试过程中比较强势D.用于测试应聘者是否在测谎

在面试过程中,应聘者要认真作答,不要提出任何问题。() 此题为判断题(对,错)。

在面试过程中,应聘者通常希望( )。A.创造融洽的会谈气氛B.充分了解自己所关心的问题C.被理解、尊重,被公平对待D.决定是否愿意到该单位工作E.有足够时间向考官展示自己的能力

在正式面试阶段,面试考官应该( )。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是(  )。[2012年真题]A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]A:确认式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:假设式提问

在面试过程中,应聘者通常希望()。[2013年5月三级真题]A:创造融洽的会谈气氛B:充分了解自己所关心的问题C:被理解、被尊重,被公平对待D:决定是否愿意到该单位工作E:有足够时间向考官说明自己具备的条件

在面试过程中,考官应该做到()。A:让应聘者充分理解和尊重自己B:创造一个融洽的会谈气氛C:让应聘者了解应聘单位的情况D:了解应聘者的知识和技能E:决定应聘者是否通过本次面试

在正式面试阶段,面试考官应该()。A:密切注意应聘人员的行为和反应B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛C:要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。[2013年5月三级真题]A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问

在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()。[2012年11月三级真题]A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否符合岗位的要求

面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者可以预料到的问题

在面试活动中,面试考官始终处于()。[2012年5月三级真题]A:辅助地位B:主导地位C:引导地位D:从属地位

结构化面试的优点包括()。[2010年5月三级真题]A:对面试考官的要求较低B:所收集信息范围不受限C:有利于提高面试的效率D:对所有应聘者均按同一个标准进行E:便于进行分析、比较,减少主观性

面试过程中,面试官向应聘者发问,对面试官而言,重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。

以下哪些是面试中的常见错误()A、在面试之前不知道面试的目的是什么B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现C、面试的过程缺乏整体结构D、面试过程中以点带面E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。(2011年5月二级真题)A、向应聘者澄清一些疑问B、就某一问题充分发表自己的意见C、向应聘者提问,时间不宜过长D、向应聘者提供企业和岗位的信息

下面选项中,不适用压迫式问题的情况是:()A、测试应聘者的心理素质B、打击应聘者的嚣张气势C、面试官在面试过程中比较强势D、用于测试应聘者是否在测谎

在面试过程中,应聘者通常希望()A、创造融洽的会谈气氛B、充分了解自己所羌心的问题C、被理解、尊重,被公平对待D、决定是否愿意到该单位工作E、有足够时间向考官展示自己的能力

在面试过程中,()是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。

单选题面试的开始阶段应从(  )发问,从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]A应聘者熟悉的问题B应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者可以预料到的问题

单选题在正式面试阶段,面试考官应该(  )。A密切注意应聘人员的行为和反应B在面试过程中应保持严肃认真的气氛C要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问D在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

判断题面试过程中,面试官向应聘者发问,对面试官而言,重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。A对B错

单选题在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。(2011年5月二级真题)A向应聘者澄清一些疑问B就某一问题充分发表自己的意见C向应聘者提问,时间不宜过长D向应聘者提供企业和岗位的信息

多选题以下哪些是面试中的常见错误()A在面试之前不知道面试的目的是什么B面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现C面试的过程缺乏整体结构D面试过程中以点带面E根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

多选题在面试过程中,面试考官可以考察应聘者(  )。[2012年11月三级真题]A相关知识的掌握程度B判断、分析问题的能力C衣着外貌、风度气质D应聘者现场的应变能力E是否符合岗位的要求