多选题战略管理流程当中的战略实施的主要内容是组织调整、调动资源、管理变革，下列选项中属于调动资源的有（　）A人力资源B信息资源C财务资源D技术资源

多选题
战略管理流程当中的战略实施的主要内容是组织调整、调动资源、管理变革，下列选项中属于调动资源的有（　）
A

人力资源

B

信息资源

C

财务资源

D

技术资源

参考解析

解析： 调动资源，是指调动企业不同领域的资源来适应新战略，包括人力、财务、技术和信息资源，促进企业总体战略和业务单位战略的成功。 [该题针对“战略管理的流程”知识点进行考核]

相关考题：

以下关于战略性人力资源管理的说法中， 错误的是( )。A. 人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、 提升组织效率以及实施管理变革等
查看答案
人力资源管理战略的制定流程包括() A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略调整
查看答案
( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。 A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业发展管理
查看答案
下列各项中，属于企业战略实施内容的有( )。A．调整组织结构B．调动人力资源C．确定管理风格D．调动财务资源
查看答案
企业最高领导者把战略制定和战略实施的范围扩大到企业高层管理集体之中,调动所有高层管理人员参与战略决策和战略实施的积极性。这种战略实施方式属于() A.指令型方式B.合作型方式C.变革型方式D.文化型方式
查看答案
企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。 A.认真做到组织落实 B.实现企业内部资源的合理配置C.建立完善内部战略管理的支持系统 D.有效调动全员的积极因素E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
查看答案
企业人力资源发展规划形成之后，应从()方面入手，对其实施有效的管理。A.认真组织落实B.建立完善内部战略管理的支持系统C.实现企业内部资源的合理配置D.有效调动全员的积极因素E.充分发挥领导在战略实施中的核心和导向作用
查看答案
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（ ）。A.确定组织的战略规划B.设计战略地图C.制作人力资源管理计分卡D.确定企业使命E.确定招聘渠道
查看答案
企业战略的实施包括的内容有( )。A: 建立相应组织B: 配置战略资源C: 调动全部力量D: 设置支持系统E: 增加市场配额
查看答案
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
查看答案
下列选项属于战略实施中组织调整的有（）。A、调整业务流程B、诊断变革环境C、调整权责关系D、确定管理风格和变革职责
查看答案
企业战略实施的主要内容不包括（）A、企业资源配置B、组织结构调整C、企业文化建设D、人力资源管理
查看答案
SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）。A、内外环境分析B、战略制定C、战略实施D、战略评估
查看答案
非营利组织战略管理中，战略实施核心部分是（）。A、项目战略B、组织战略C、职能战略D、人力资源战略
查看答案
以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。A、人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体B、人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色C、现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本D、战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
查看答案
单选题在企业战略实施中，将战略决策范围扩大到企业高层管理集体之中，调动了高层管理人员的积极性和创造性的战略实施模式是（　　）模式。A指挥型B变革型C合作型D增长型
查看答案
多选题制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
查看答案
多选题企业人力资源战略规划的实施包括（　）。A认真做到组织落实B实现企业内部资源的合理配置C建立完善内部战略管理的支持系统D有效调动全员的积极因素E充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用
查看答案
多选题下列选项中，战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A改变结构和文化B提升组织效率和业绩C开发特殊能力D管理变革E组织战略制定
查看答案
单选题企业最高领导者把战略制定和战略实施的范围扩大到企业高层管理集体之中，调动所有高层管理人员参与战略决策和战略实施的积极性。这种战略实施方式属于（）A指令型方式B合作型方式C变革型方式D文化型方式
查看答案
单选题战略管理流程的最后一个环节是战略实施，企业调整战略时，需要改变企业日常惯例，转变文化特征，克服政治阻力，这属于战略实施的（　）A组织调整B调动资源C管理变革D组织结构
查看答案
多选题下列选项属于战略实施中组织调整的有（）。A调整业务流程B诊断变革环境C调整权责关系D确定管理风格和变革职责
查看答案
单选题企业战略实施的主要内容不包括（）A企业资源配置B组织结构调整C企业文化建设D人力资源管理
查看答案
多选题新华公司通过一系列行动，将该公司制定的战略成功转化为实践，这些行动的主要内容包括（　）A组织调整B调动资源C管理变革D战略制定
查看答案
单选题战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）A调整权责关系B确定管理风格C诊断变革环境D确定变革职责
查看答案
多选题企业人力资源战略规划的实施包括（　　）。A认真做到组织落实B评估实际绩效C建立完善内部战略管理的支持系统D有效调动全员的积极因素E建立评价衡量标准
查看答案
单选题SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）。A内外环境分析B战略制定C战略实施D战略评估
查看答案
热门标签