常用的评估方案的审查方法有()。 A.专家评议法B.逻辑分析法C.关键内容审议法D.关键技术试评估检验法E.关键要素审定法
与企业战略相联系的考核方法是()。 A.要素评定法B.行为锚定法C.目标管理法D.关键业绩指标法
通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。A对B错
评估方案的审定方法有（）A、加权分析法B、指标测试法C、关键技术试评估检测法D、逻辑分析法E、关键要素审定法
常用的评估方案的审查方法有（）。A、专家评议法B、逻辑分析法C、关键内容审议法D、关键技术试评估检验法E、关键要素审定法
在萨维尼看来、制定法解释的要素包括（）A、语法要素B、逻辑要素C、历史要素D、体系要素
简述中国石油工程建设公司HSE管理体系包含的7个关键要素。
考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。A、情景模拟法B、关键事件法C、要素评定法D、等差图表法
（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。A、要素评定法B、工作记录法C、关键业绩指标法D、行为锚定法
招标采购合同拟定的方法主要采用（）。A、合同要素拟定法B、合同技术要素法C、合同文本拟定法D、格式条款法
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）A、关键事件法B、行为锚定法C、交替排序法D、配对比较法
多选题培训评估方案的审定方法有：（）。A系统全面法B逻辑分析法C关键技术试评估检验法D关键要素审定法E可行性分析法
单选题与企业战略相联系的考核方法是（）。A要素评定法B行为锚定法C目标管理法D关键业绩指标法
多选题常用的评估方案的审查方法有（）。A专家评议法B逻辑分析法C关键内容审议法D关键技术试评估检验法E关键要素审定法
多选题评估方案的审定方法有（）A加权分析法B指标测试法C关键技术试评估检测法D逻辑分析法E关键要素审定法
单选题招标采购合同拟定的方法主要采用（）。A合同要素拟定法B合同技术要素法C合同文本拟定法D格式条款法
单选题行为锚定法主要侧重考核（）。A要素指标B关键事件C目标完成D工作态度
判断题通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。A对B错