绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 () A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法
平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 此题为判断题(对，错)。
绩效考评的首要目标是提高员工的业绩。() 此题为判断题(对，错)。
绩效考评的内容主要包括()。 A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。 A.绩效管理制度 B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系 D.考评全面全过程
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A: 绩效管理制度B: 绩效管理体系C: 绩效考评指标体系D: 考评全面全过程
绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评
( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评
绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A 、 工作态度考评B 、 责任感考评C 、 开拓性考评D 、 工作热情考评
以下各项中， 不属于绩效考评类型的是（ ） 。A 、 工作态度考评B 、 业绩考评C 、 能力考评D 、 工作热情考评
现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A、业绩B、年龄C、学历
（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A、能力考评B、态度考评C、业绩考评D、自我考评
绩效考评的内容一般包含三个维度（）A、态度、绩效、能力B、行为、结果、素质C、态度、绩效、结果D、行为、绩效、能力
绩效考评的内容主要包括（）。A、工作业绩考评B、工作行为考评C、工作能力考评D、工作态度考评
现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A、业绩B、年龄C、学历D、无
绩效考评的内容包括（）A、业绩考评B、能力考评C、素质考评D、态度考评E、潜力考评
按考评内容划分，绩效考评可分为（）。A、综合考评B、单项考评C、工作业绩考评D、能力考评E、态度考评
现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法
判断题绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。A对B错
判断题现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。A对B错
单选题现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A业绩B年龄C学历
判断题同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。A对B错
单选题（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A能力考评B态度考评C业绩考评D自我考评
多选题绩效考评的内容主要包括（）。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评
判断题员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。A对B错
单选题绩效考评的内容一般包含三个维度（）A态度、绩效、能力B行为、结果、素质C态度、绩效、结果D行为、绩效、能力
填空题现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。
判断题业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。A对B错