绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 () A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法
绩效考评的内容主要包括()。 A.工作业绩考评B.工作行为考评C.工作能力考评D.工作态度考评
根据考评内容的不同，绩效考评可以分为)。A.素质导向型绩效考评 B.能力向导型绩效考评 C.行为导向型绩效考评 D.环境向导型绩效考评 E.效果导向型绩效考评
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。 A.绩效管理制度 B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系 D.考评全面全过程
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A: 绩效管理制度B: 绩效管理体系C: 绩效考评指标体系D: 考评全面全过程
绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评
（ ）不是绩效管理应用开发阶段的工作内容。A.重视考评者绩效管理能力的开发B.被考评者的绩效开发C.绩效管理的系统开发D.员工个人的绩效开发
现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A、业绩B、年龄C、学历
员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。
在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）A、宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子B、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容C、与下属员工共同制定员工绩效计划D、解决绩效计划中的问题
现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。A、员工绩效水平的持续提高B、奖金分配和工资政策的依据C、员工个人能力考察的工具D、员工晋升的依据
绩效考评的内容一般包含三个维度（）A、态度、绩效、能力B、行为、结果、素质C、态度、绩效、结果D、行为、绩效、能力
绩效考评的内容主要包括（）。A、工作业绩考评B、工作行为考评C、工作能力考评D、工作态度考评
现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A、业绩B、年龄C、学历D、无
绩效考评的内容包括（）A、业绩考评B、能力考评C、素质考评D、态度考评E、潜力考评
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。A、关键绩效模型B、战略地图C、胜任特征模型D、工作态度指标
按考评内容划分，绩效考评可分为（）。A、综合考评B、单项考评C、工作业绩考评D、能力考评E、态度考评
员工绩效的多因性是指（）。A、员工绩效是从多方面体现的B、员工绩效的优劣是多因素作用的结果C、员工绩效随时间的推移会发生变化D、员工绩效大小与考评项目有关
根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。A、素质导向型绩效考评B、能力向导型绩效考评C、行为导向型绩效考评D、环境向导型绩效考评E、效果导向型绩效考评
现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法
单选题现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。A员工绩效水平的持续提高B奖金分配和工资政策的依据C员工个人能力考察的工具D员工晋升的依据
判断题现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。A对B错
单选题现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A业绩B年龄C学历
多选题根据考评内容的不同，绩效考评可以分为()。A素质导向型绩效考评B能力向导型绩效考评C行为导向型绩效考评D环境向导型绩效考评E效果导向型绩效考评
多选题绩效考评的内容主要包括（）。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评
单选题绩效考评的内容一般包含三个维度（）A态度、绩效、能力B行为、结果、素质C态度、绩效、结果D行为、绩效、能力