单选题某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度销售总额为（）。A3080万元B2800万元C3800万元D无法计算
单选题
某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度销售总额为（）。
A
3080万元
B
2800万元
C
3800万元
D
无法计算
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某企业退休计划为确定给付型，替代率为2%乘以工作年限，工资基数为退休前最后五年的平均月薪。该企业某员工退休前最后五年的月薪分别为5000元、5500元、6000元、6500元、7000元，工作年限为30年，则其退休收入为( )。A.3000元B.3600元C.6000元D.7000元
若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。A．1000×5%B．1500×5%B．1200×5%D．2500×5%
甲公司审计项目组成员A注册会计师正在审查甲公司的被审计年度的薪酬费用，并了解到以下有关甲公司薪酬费用的相关信息和数据。 甲公司雇佣了50名周薪员工和l0名月薪员工，甲公司为月薪员工交纳补充养老保险，由公司支付的部分是他们月薪总额的5％。周薪员工的工资是用现金支付的，工资经理在每周四开出现金支票，由其助理取出现金并分装在员工的工资袋中，在每周五分发给周薪员工。月薪员工的工资是通过银行转账的方式支付的。 所有员工的工资每半年都要增加5个百分点，从每年7月1日开始生效。 甲公司为所有员工交纳强制性养老保险，公司支付的部分是员工全年总收入的10．5％。A注册会计师抽取的一个付薪期间的样本情况如下： 周薪：截至6月9日的一周共支付45 000元，包括加班费； 月薪：截至6月30日的一月共支付68 700元，月薪员工没有加班费。 甲公司被审计年度全年的周薪和月薪总额，包括强制性和补充养老保险共计3 840 000元。 要求：假设A注册会计师不准备对甲公司被审计年度的全部薪酬交易进行逐笔的详细审计，A注册会计师应当如何确定甲公司薪酬费用是否存在重大错报，并评价所使用审计方法可能存在的缺陷。
若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴额为()。A:1000*5%B:1500*5%C:1200*5%D:2500*5%
根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）A、336万元 2800万元B、445万元 3400万元C、286万元 2800万元D、336万元 3400万元
某公司现有员工200名，每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩，得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%，假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少？（提示：根据薪酬费用比率法进行分析）
问答题某公司现有员工200名，每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩，得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%，假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少？（提示：根据薪酬费用比率法进行分析）
单选题根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）A336万元 2800万元B445万元 3400万元C286万元 2800万元D336万元 3400万元