多选题在分析人力资源管理费用预算中要考虑（ ）A人工成本费用率B工资指导线C物价指数D最低工资标准E员工对工资调整的期望
多选题
在分析人力资源管理费用预算中要考虑（ ）
A
人工成本费用率
B
工资指导线
C
物价指数
D
最低工资标准
E
员工对工资调整的期望
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解析：
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下列关于销售及管理费用预算的编制方法中正确的有( )。A．销售费用预算的编制，需要以销售预算为基础B．在安排销售费用时，要利用本量利分析的方法C．管理费用预算的编制，也需要以销售预算为基础D．管理费用预算的编制，一般以过去的实际开支为基础，按预算期的可预见变化来调整
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
要进行人力资源管理费用的预算，首先要做三个方面的分析检查，他们是（ ）。A．分析当地的最低工资标准变动情况B．分析当年同比物价指数C．当地的经济发展水平D．当地政府颁布的工资指导线E．人工成本预测预警信息
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伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题](1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
下列关于销售费用预算的表述中，正确的有（）。A、管理费用是搞好一般管理业务所必要的费用B、在编制管理费用预算时，要分析企业的业务成绩和一般经济状况，务必做到费用合理化C、管理费用一般是以过去的实际开支为基础，按预算期的可预见变化来调整D、必须充分考察每种管理费用是否必要，以便提高费用效率
多选题下列关于销售费用预算的表述中，正确的有（）。A管理费用是搞好一般管理业务所必要的费用B在编制管理费用预算时，要分析企业的业务成绩和一般经济状况，务必做到费用合理化C管理费用一般是以过去的实际开支为基础，按预算期的可预见变化来调整D必须充分考察每种管理费用是否必要，以便提高费用效率
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