问答题解释企业通过提高它所支付的工资增加利润的四种方式。
问答题
解释企业通过提高它所支付的工资增加利润的四种方式。
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相关考题：
关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。A．基本工资和福利都是一种工资形式B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C．福利的支付方式是现期支付和货币支付D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本
杜能农业区位论所要解决的主要问题是（ ）。A．通过提高农产品的销售价格来提高利差，从而增加利润B．通过合理布局使农业生产达到节约运费，从而增加利润C．通过减少农业生产成本，从而增加利润D．根据市场供求关系调整经营品种，从而增加利润
信号工资理论（ ）。A.能解释薪酬水平的差异B.认为应聘者心里都有一个工资底线C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
信号工资理论（）。A . 能解释薪酬水平的差异B . 认为应聘者心里都有一个工资底线C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
企业实行实物支付的主要原因是（ ）。A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金C.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点D.从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量E.实物支付是普遍存在的福利支付方式
杜能农业区位论所要解决的主要问题是(）。A:通过提高农产品的销售价格来提高利差，从而增加利润B:通过合理布局使农业生产达到节约运费，从而增加利润C:通过减少农业生产成本，从而增加利润D:根据市场供求关系调整经营品种，从而增加利润
关于生产率和工资水平的陈述，正确的是（ ）。A.高工资一定会带来高生产率B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来E.其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
信号工资理论（）。A、能解释薪酬水平的差异B、认为应聘者心里都有一个工资底线C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
通过实名制管理系统的使用，不能达到（）的目的。A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B、提高建筑企业劳务管理水平C、加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资D、改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
单选题下列关于工资水平的说法中，错误的是（ ）。A较高的工资有助于提高员工的生产率B规模大的企业一定会支付较高水平的工资C较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D如果企业从提高工资中获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
不定项题一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于（ ）。A规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润B规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率C大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别D大企业为员工提供更多的工作轮换和晋升机会，使劳动者的流动意愿下降，生产率较高
不定项题关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（ ）。A企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人B企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
不定项题一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（ ）。A规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润B规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率C大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别D大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高
多选题关于大企业制度相对较高水平工资的说法，正确的是（ ）。A有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资B力图通过较高的工资率来降低员工的流失率C对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别D较少的培训降低了企业负担E培训使得员工提升了生产效率
判断题按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。A对B错