判断题管理团队须在指导发生后使用《及时指导记录表》,支行长要定期检查两位主管的使用情况。A对B错

判断题
管理团队须在指导发生后使用《及时指导记录表》,支行长要定期检查两位主管的使用情况。
A

B


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《季度谈话记录表》是帮助()开展季度谈话的辅助工具。A、管理团队B、支行长C、两位主管D、上级行

管理团队须在指导发生后使用《及时指导记录表》,支行长要定期检查()的使用情况。A、销售主管B、营业主管C、风险经理D、客户经理

管理团队须在指导发生后使用《及时指导记录表》,支行长要定期检查两位主管的使用情况。

对个人的销售目标进行跟进和评估时,()也要通过及时参与员工的销售活动,指导员工达成销售目标。A、管理团队B、支行长C、支行长和销售主管

销售主管要通过《客户意向表》及时了解客户经理的销售情况,以便提供必要的帮助和指导,支行长不必了解。

管理团队开展及时指导后,用来记录及时指导的内容、方式和结果的工具是()A、《及时指导记录表》B、《及时指导建议书》C、《指导建议书》D、《及时指导落实表》

()应重点及时指导客户经理A、支行长B、销售主管C、营业主管D、管理团队

管理者在做及时指导时,应注意以下事项()A、前提是认真观察员工的行为表现,做好记录B、指导重在及时,应该在行为发生后立即指导C、尽可能使指导事项让全体员工知晓D、指导应该以正面激励为主E、指导要主题鲜明,有针对性

()是帮助管理团队成员开展季度谈话的辅助工具,指导管理团队成员明确谈话内容和方向,同时记录谈话要点,为后续跟进提供依据。A、《及时指导记录表》B、《季度谈话记录表》C、《指导建议书》D、《季度谈话落实表》

《及时指导记录表》的作用包括哪几方面()A、将员工有代表性行为进行记录,指导员工继续坚持好的做法或改善不佳表现B、是收到上级行对网点的支撑,指导网点管理团队如何展开指导活动C、帮助管理团队及时总结反思,改进指导时的方式方法D、利用一对一指导、例会、季度谈话等多种形式,将对单个员工的指导提炼为对部分或全体员工的指导,提醒避免出现同样的问题

《及时指导建议书》是管理团队开展及时指导后,用来记录及时指导的内容、方式和结果的工具。

单选题()是帮助管理团队成员开展季度谈话的辅助工具,指导管理团队成员明确谈话内容和方向,同时记录谈话要点,为后续跟进提供依据。A《及时指导记录表》B《季度谈话记录表》C《指导建议书》D《季度谈话落实表》

多选题支行长的及时指导包括以下哪几方面()A对销售主管、营业主管的工作情况进行指导B在巡视网点过程中对各岗位员工的行为及工作进行指导C晨会之后,结合客户经理的日程表,对其工作安排进行指导D重点对客户经理进行指导

单选题《季度谈话记录表》是帮助()开展季度谈话的辅助工具。A管理团队B支行长C两位主管D上级行

多选题《及时指导记录表》的作用包括哪几方面()A将员工有代表性行为进行记录,指导员工继续坚持好的做法或改善不佳表现B是收到上级行对网点的支撑,指导网点管理团队如何展开指导活动C帮助管理团队及时总结反思,改进指导时的方式方法D利用一对一指导、例会、季度谈话等多种形式,将对单个员工的指导提炼为对部分或全体员工的指导,提醒避免出现同样的问题

判断题支行长只需对销售主管、营业主管进行指导,然后由销售主管、营业主管对员工进行指导。A对B错

判断题《日程表》为支行长、销售主管对客户经理的销售行为进行指导和帮助提供方便和依据。A对B错

判断题支行长要在晨会后及时填写《晨会记录表》。A对B错

单选题对个人的销售目标进行跟进和评估时,()也要通过及时参与员工的销售活动,指导员工达成销售目标。A管理团队B支行长C支行长和销售主管

判断题为提高引荐质量和效率,销售主管也需要每周不定期地检查销售团队销售推荐的数量和结果,并给予及时的指导和鼓励。A对B错

单选题管理团队开展及时指导后,用来记录及时指导的内容、方式和结果的工具是()A《及时指导记录表》B《及时指导建议书》C《指导建议书》D《及时指导落实表》

判断题《及时指导建议书》是管理团队开展及时指导后,用来记录及时指导的内容、方式和结果的工具。A对B错

判断题供电、工务、电务处要及时、定期对确认情况进行全面分析,指导站段及时整修设备。A对B错

判断题为保证指导的效果,指导结束之后,管理者要进行及时跟进。A对B错

单选题()应重点及时指导客户经理A支行长B销售主管C营业主管D管理团队

判断题销售主管要通过《客户意向表》及时了解客户经理的销售情况,以便提供必要的帮助和指导,支行长不必了解。A对B错

判断题在管理团队的夕会内容中,要填写好《晨会记录表》。A对B错