填空题配置性测评中所谓客观性主要体现在测评的（）

填空题
配置性测评中所谓客观性主要体现在测评的（）

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选拔性员工素质测评的主要特点包括()。A:强调测评的区分功能B:测评的过程强调客观性C:测评指标具有灵活性D:结果体现为分数或等级E:测评标准具有机动性
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选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细
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选拔性测评的主要特点为()。A:测评过程强调客观性B:测评过程有较强的系统性C:结果不公开D:测评内容十分精细
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计量的规则和标准的不同，常见的有客观性测评指标和()。A.主观性测评指标B.客观性测评指标C.广义性测评指标D.狭义性测评指标
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配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在（）过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有准备工作的性质。
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在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）A、开发性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、考核性测评
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配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。A、测评的标准B、测评活动的组织与实施C、劳动人事管理过程的开端性D、测评的目的
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在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评
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配置性测评中所谓针对性主要体现在整个测评的（）上。
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素质测评的主要类型有（）A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、考核性素质测评E、发展性素质测评
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配置性测评中所谓客观性主要体现在测评的（）
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经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）A、配置性测评B、开发型测评C、区分性测评D、考核性测评
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配置性测评中所谓严格性主要体现在测评的（）
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配置性测评的客观性体现在测评的（）上。
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以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
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配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在人事管理过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有（）的性质。
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单选题经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）A配置性测评B开发型测评C区分性测评D考核性测评
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多选题素质测评的主要类型有（）A选拔性素质测评B配置性素质测评C开发性素质测评D考核性素质测评E发展性素质测评
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单选题以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评
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填空题配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在（）过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有准备工作的性质。
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单选题在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）A开发性测评B诊断性测评C配置性测评D考核性测评
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单选题配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。A测评的标准B测评活动的组织与实施C劳动人事管理过程的开端性D测评的目的
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填空题配置性测评中所谓针对性主要体现在整个测评的（）上。
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单选题在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）A选拔性测评B配置性测评C开发性测评D诊断性测评
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填空题配置性测评的客观性体现在测评的（）上。
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填空题心理测评具有以下特点：心理测评的（）、心理测评的相对性和心理测评的客观性。
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填空题配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在人事管理过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有（）的性质。
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