在同一级工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距成为()。 A.工资比例关系B.工资浮动幅度C.工资级差D.工资等级档次
在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（ ）。A．工资等级档次B．工资级差C．工资比例关系D．工资浮动幅度
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化
企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（ ）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平
企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。A:国家规定的最低工资水平B:企业所能支付的最高工资水平C:工会能够接受的最低工资水平D:劳动者愿意接受的最低工资水平
()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:工资档次C:等级重叠D:浮动幅度
2012年我省城镇私营单位就业人员平均工资水平最高区域约为最低区域的几倍?A.1．2B.1．8C.1．5D.2．O
影响定额动态人工日工资单价的因素包括（ ）。A.人工日工资单价的组成内容B.社会工资差额C.劳动力市场供需变化D.社会最低工资水平E.政府推行的社会保障与福利政策D选项的正确说法是.社会【平均】工资水平不是【最低】
一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）A、“比较工资”原则B、“最高工资”原则C、“最低工资”原则D、“社会平均工资”原则
代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）A、市场薪酬线B、薪酬级别C、工资范围D、薪酬结构
当最低工资增加后，雇佣量通常会增加，这是因为（）A、更多的人想以新的、更高的工资工作B、同时，劳动力需求独立地显著增加C、最低工资低于均衡工资水平D、劳动供给曲线是垂直的
平均实际工资剔除的影响因素是（）A、工资水平变动B、物价变动C、人员结构变动D、工资水平和物价综合变动
驱逐非法移民可能给本地工人创造一对一的工作机会，如果（）A、最低工资水平高于均衡工资水平B、最低工资水平低于均衡工资水平C、劳动力供给曲线非常陡峭D、劳动力供给曲线非常平坦
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括劳工成员的态度。
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括与工资有关的劳动力的质量和数量方面（生产力）。
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。
（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。A、工资结构B、工资水平C、工资政策D、工资范围
确定和调整最低工资标准应综合考虑（）A、社会最高工资水平B、社会最低工资水平C、劳动生产率D、全国平均经济发展水平E、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（）。A、最低生活和最低工资B、工资水平预测预警和最低生活C、工资水平预测预警和最低工资D、工资导向政策和保护政策
单选题工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（）。A最低生活和最低工资B工资水平预测预警和最低生活C工资水平预测预警和最低工资D工资导向政策和保护政策
单选题当最低工资增加后，雇佣量通常会增加，这是因为（）A更多的人想以新的、更高的工资工作B同时，劳动力需求独立地显著增加C最低工资低于均衡工资水平D劳动供给曲线是垂直的
单选题驱逐非法移民可能给本地工人创造一对一的工作机会，如果（）A最低工资水平高于均衡工资水平B最低工资水平低于均衡工资水平C劳动力供给曲线非常陡峭D劳动力供给曲线非常平坦
判断题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。A对B错
判断题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。A对B错
多选题确定和调整最低工资标准应综合考虑（）A社会最高工资水平B社会最低工资水平C劳动生产率D全国平均经济发展水平E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
单选题一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）A“比较工资”原则B“最高工资”原则C“最低工资”原则D“社会平均工资”原则