问答题组织购买的战略性职能

问答题
组织购买的战略性职能

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《山东省民政厅关于确定具备承接政府职能转移和购买服务条件的社会组织指导意见》规定,具备承接政府职能转移和购买服务条件的社会组织名录,每年确定一次,有效期为()。 A.半年B.1年C.2年D.3年
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按照人力资源管理活动服务于组织目标的价值打消,各种人力资源管理职能可以区分为三大层次,即:()。 A.战略性职能B.常规性职能C.宏观性职能D.事务性职能
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从全球来看,采购组织发展历程分为文书工种、采购职能部门化、()和战略性采购组织几个阶段。 A.战术性采购组织B.组织体系战略化C.直线制采购组织D.事业部制的采购组织
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关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
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关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
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简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
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组织购买的战略性职能
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产业市场的细分变量有（）。A、社会阶层B、客户行业C、购买职能组织D、顾客规模
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组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）A、事务性职能B、战略性职能C、决策性职能D、规划性职能
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战略性职能是从企业的总体出发，（　）。不断提升人力资源竞争优势。A、立足全局B、关注长远C、力求管理理念创新D、力求组织制度创新E、力求方法的创新
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下列不属于组织变革的领域层次的是（）A、行政管理层变革B、职能管理层变革C、战略性管理层变革D、创新能力层变革
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现代采购理念认为，采购活动是一种（）A、战术性职能B、战略性职能C、特殊职能D、一般职能
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下面哪些计划是按“职能空间”的不同划分的（）。A、战略性计划B、非战略性计划C、业务计划D、财务计划E、人事计划
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试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？
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战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　）。A、组织性质的转变B、管理角色的转变C、管理职能的转变D、管理模式的转变E、管理职能的扩展
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公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。A、战略性职能B、常规性职能C、内部性职能D、外部性职能E、事务性职能
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人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
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采购的战略性职能
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多选题产业市场的细分变量有（）。A社会阶层B客户行业C购买职能组织D顾客规模
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问答题简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
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单选题现代采购理念认为，采购活动是一种( )A战术性职能B战略性职能C特殊职能D一般职能
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单选题组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）A事务性职能B战略性职能C决策性职能D规划性职能
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多选题关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）A其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强E人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
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问答题采购的战略性职能
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问答题试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？
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多选题战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（　）。A组织性质的转变B管理角色的转变C管理职能的转变D管理模式的转变E管理职能的扩展
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单选题下列不属于组织变革的领域层次的是（）A行政管理层变革B职能管理层变革C战略性管理层变革D创新能力层变革
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