多选题劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同?()A口头通知劳动者解除劳动合同B要求劳动者自己主动提出离职申请,解除劳动合同C提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,书面通知解除劳动合同D额外支付劳动者一个月工资后,书面通知劳动者解除劳动合同

多选题
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同?()
A

口头通知劳动者解除劳动合同

B

要求劳动者自己主动提出离职申请,解除劳动合同

C

提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,书面通知解除劳动合同

D

额外支付劳动者一个月工资后,书面通知劳动者解除劳动合同


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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后,可以解除劳动合同()。A.1B.3C.2D.6

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。A.60日B.30日C.15日D.7日

劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。( ) 此题为判断题(对,错)。

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同

劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

下列( )情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病或者因工负伤B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,才可以胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前( )书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同.A.30日B.45日C.60日D.90日

用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的B.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化,致使原劳动合同无法履行

根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知劳动者本人。A.10日B.15日C.20日D.30日

劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )

(2012年)劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )

根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。A、10日 B、15日 C、20日 D、30日

下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不用支付经济补偿的是()。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同。B、固定期限劳动合同期满终止,用人单位不与劳动者续签。C、劳动者达到法定退休年龄,劳动合同即行终止。D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位依法解除劳动合同。

劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,这种情况的劳动合同解除属于()。A、经济性解除B、过失性解除C、非过失性解除D、行政性解除

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人,并根据情况给予劳动者经济补偿后,可以解除劳动合同

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取以下哪些措施:()A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。A、解除合同B、终止合同C、变更合同

公司员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司无权解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定,企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的,需要满足的条件包括()A、用人单位能证明劳动者不能胜任工作B、劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作C、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后

单选题劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是 ( )A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同

单选题劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同

判断题劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人,并根据情况给予劳动者经济补偿后,可以解除劳动合同A对B错

多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括:A劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的B劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的C劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行

判断题劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。()A对B错